无故辞退怎么应对呢？无故辞退是用人单位违法解除劳动合同，劳动者应对措施：先与单位协商继续履行或支付赔偿金，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，不服仲裁结果可起诉，同时要收集劳动关系等方面证据。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、无故辞退怎么应对呢
无故辞退属于用人单位违法解除劳动合同。劳动者可采取以下措施应对：
首先，与用人单位协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。
再者，可申请劳动仲裁。需准备仲裁申请书、相关证据等材料，通过仲裁程序要求用人单位支付赔偿金等。仲裁委一般会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。
最后，若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院对案件进行最终审理和判决。劳动者应注意收集能证明劳动关系、工作年限、工资待遇等方面的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在维权过程中有力支持自己的主张。
二、单位放假可以辞退吗
单位因放假而辞退员工是否合法需视具体情况而定。
若单位因经营困难等原因进行经济性裁员而放假并辞退员工，需符合法定程序。即提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。并且经济性裁员有严格的适用条件和范围限制，比如企业濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难等。
若单位只是临时性放假，之后还会恢复工作安排，在此期间无故辞退员工，则属于违法解除劳动合同。员工可以要求单位继续履行劳动合同，若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
三、企业孕妇可以辞退吗
企业一般不得辞退孕妇。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。
若企业违法辞退孕妇，孕妇可采取以下措施维护自身权益：要求继续履行劳动合同，企业应继续履行；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，企业需按照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按孕妇在本企业工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。月工资是指孕妇在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
总之，企业辞退孕妇需有法定且充分的理由，否则将面临法律责任。孕妇自身应知晓并积极运用法律武器保护自身合法权益。
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