怎么跟劳动局举报不发工资？向劳动局举报单位不发工资，先准备劳动合同、工资条等证据。然后通过拨打举报电话或前往办公地点书面举报，写明单位及个人信息等。监察机构接举报后依法调查，责令单位限期付工资，逾期不付加付赔偿金，举报人要配合。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、怎么跟劳动局举报不发工资
若要向劳动局举报单位不发工资，可按以下步骤操作：首先，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，这些材料能有力证明你与用人单位存在劳动关系以及工资未发放的事实。其次，通过以下方式进行举报：可拨打当地劳动保障监察机构的举报电话，详细说明用人单位不发工资的情况；也可直接前往劳动保障监察机构办公地点，以书面形式提交举报材料，清晰写明被举报单位的基本信息、负责人信息、你的个人信息、工作岗位、入职时间、未发工资的具体期间及金额等内容。劳动保障监察机构在接到举报后，会依法进行调查处理。一般会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。在此过程中，你需积极配合调查，如实提供相关信息，以维护自身合法权益。
二、未成年不发工资劳动局管吗
劳动局会管未成年不发工资的情况。
根据相关法律规定，用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
若存在用人单位非法招用童工且不发工资的情形，劳动行政部门会责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
对于已满十六周岁不满十八周岁的未成年工，用人单位应依法支付工资。若用人单位拖欠未成年工工资，未成年工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理，责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，未成年工也可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，劳动仲裁机构会依据事实和法律作出公正裁决。
三、不发工资劳动局不管怎么办
若遇到劳动局对不发工资情况不管的问题，可采取以下措施。首先，确认劳动局不受理的具体原因。若因证据不足，需进一步收集能证明劳动关系及工资未发放的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、同事证言、与用人单位负责人的沟通记录等。
其次，可向上级劳动行政部门投诉，反映该劳动局不处理的情况，请求上级介入督促处理。
再者，若符合劳动争议仲裁受案范围，可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好仲裁申请书及相关证据材料，详细阐述不发工资的事实及诉求。
另外，还可考虑向当地政府信访部门反映情况，寻求协调解决。在整个过程中，要保持冷静，通过合法合理途径维护自身权益。注意各项措施的时间节点，避免因超过时效而影响权益维护。
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