劳动合同无效怎么认定？劳动合同无效由劳动争议仲裁机构或法院认定。依据劳动法，欺诈胁迫、用人单位免责排权、违法违规等情形，合同可能无效。部分无效不影响其他部分效力，合同无效但劳动者付出劳动，单位应支付报酬。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同无效怎么认定
劳动合同无效由劳动争议仲裁机构或人民法院认定。依据《中华人民共和国劳动合同法》，以下情形劳动合同无效或部分无效：
1.以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同。例如，劳动者伪造学历证书与用人单位签订合同，该合同可被认定无效。
2.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利。如合同约定“工伤概不负责”，此条款排除了劳动者获得工伤赔偿的权利，应属无效。
3.违反法律、行政法规强制性规定。比如，用人单位与劳动者签订的劳动合同违反国家关于工作时间的强制性规定，该合同相关条款无效。
若劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
二、中介机构适用劳动法吗
中介机构适用劳动法。劳动法适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。中介机构一般属于企业或个体经济组织范畴，只要其与劳动者建立了劳动关系，就受劳动法调整。
当中介机构和劳动者签订劳动合同，确立劳动关系后，双方需遵循劳动法的各项规定。比如，中介机构要按照规定支付劳动者工资，不得低于当地最低工资标准；要保障劳动者的休息休假权利，安排加班需依法支付加班费；要为劳动者缴纳社会保险等。
不过，如果中介机构与个人建立的不是劳动关系，而是劳务关系或其他合作关系，则不适用劳动法。劳务关系通常是基于双方约定，完成特定工作任务，报酬、工作方式等更多依据双方协议确定，受民法典等相关法律法规调整。所以，判断是否适用劳动法关键在于双方关系的性质。
三、执法违反劳动法怎么办
执法违反劳动法可通过以下途径解决：
第一，内部投诉。可向该执法人员所在的劳动行政部门内部的纪检监察机构或者上级主管部门反映情况。劳动行政部门有责任维护劳动者合法权益，对于其内部人员的违规行为，会依据相关规定进行调查和处理。
第二，行政复议。若执法行为侵犯了行政相对人的合法权益，行政相对人可在规定时间内，向作出该执法行为的劳动行政部门的本级人民政府或者上一级主管部门申请行政复议。复议机关会对执法行为的合法性和合理性进行审查。
第三，行政诉讼。行政相对人还能向人民法院提起行政诉讼，要求法院对执法行为进行司法审查。若法院认定执法行为违反劳动法等相关法律规定，会判决撤销或部分撤销该行政行为，并可判决执法部门重新作出行政行为。
第四，国家赔偿。如果因执法人员违反劳动法的行为给当事人造成了损害，当事人可依法申请国家赔偿，以弥补自己的损失。
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