因打架拘留会被开除吗？因打架被拘留后是否会被开除要依具体情况判断。关键看用人单位规章制度是否明确将打架拘留列为解约情形且合法有效。此外，拘留分行政和刑事，若刑事且最终被判定有罪，单位也可解约。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、因打架拘留会被开除吗
因打架被拘留后是否会被开除，需依据具体情况判断。
从法律层面看，《劳动合同法》规定，若劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。所以关键在于用人单位的规章制度是否明确将打架拘留列为可解除劳动合同的情形，且该规章制度需通过民主程序制定，向劳动者公示，才具有法律效力。
若用人单位的规章制度未明确规定，或者虽有规定但该规定不合法不合理，那么用人单位不能仅因打架拘留就开除员工。反之，若规章制度有明确规定且合法有效，用人单位则有权依据制度解除与员工的劳动合同。
此外，拘留分为行政拘留和刑事拘留。行政拘留通常意味着打架行为尚不构成犯罪；而刑事拘留则表示可能涉嫌犯罪，但最终是否有罪需经法院判决。如果是刑事拘留且员工最终被判定有罪，用人单位也可依据法律规定解除劳动合同。
二、邻里打架违法吗判几年
邻里打架是否违法及判几年，需依据具体情况判定。
若情节较轻，未造成明显伤害，不构成犯罪，但违反治安管理处罚法。根据相关规定，可处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
若打架造成他人轻伤以上伤害，则涉嫌故意伤害罪。依据刑法规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
此外，若打架行为符合正当防卫条件，则不违法，无需承担刑事责任。判定正当防卫需考量是否针对正在进行的不法侵害、防卫行为是否必要且不过当等因素。
总之，邻里打架是否违法及量刑，要结合伤害后果、行为性质、主观故意等多方面综合判断。
三、假装打架犯罪吗判几年
假装打架是否犯罪及量刑需视具体情况判断。
若仅为假装打架，未造成任何实际危害后果，不涉及犯罪。比如两人在特定场合开玩笑似的比划，周围人都知晓是假装，且没有损害到他人权益和公共秩序，这属于正常行为。
但如果假装打架是为实施其他犯罪行为创造条件或构成特定犯罪要件，则可能构成犯罪。例如，为抢劫他人财物，佯装打架吸引被害人注意，趁机实施抢劫，会以抢劫罪定罪处罚。根据《中华人民共和国刑法》，犯抢劫罪，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；有入户抢劫、抢劫致人重伤或死亡等情形，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑，并处罚金或没收财产。
再如，假装打架引发他人围观，严重扰乱社会秩序，可能构成聚众扰乱公共场所秩序、交通秩序罪，首要分子会处五年以下有期徒刑、拘役或管制。
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