劳动仲裁部门归哪管？劳动仲裁部门归劳动行政部门管理。劳动仲裁委居中裁决劳动争议，劳动行政部门指导监督，通过制定政策等保障其依法高效开展，还监督执行情况，二者协同配合推动劳动法律实施，维护双方权益，促进劳动关系和谐稳定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动仲裁部门归哪管
劳动仲裁部门归劳动行政部门管理。
劳动仲裁是劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动行政部门负责对劳动仲裁工作进行指导和监督。其通过制定相关政策、规范仲裁程序等方式，保障劳动仲裁工作依法、公正、高效开展。
劳动行政部门在劳动仲裁工作中发挥着重要作用，确保劳动仲裁机构依法履行职责，维护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。同时，劳动行政部门还会对劳动仲裁的执行情况进行监督，保障仲裁裁决得以有效执行。在整个劳动争议处理体系中，劳动行政部门与劳动仲裁部门协同配合，共同推动劳动法律的贯彻实施。
二、劳动仲裁败了会怎样
若劳动仲裁败诉，可能产生以下后果：
在经济方面，需按照仲裁裁决支付相应款项，如工资、赔偿金、补偿金等。若未按时履行，可能面临强制执行，名下财产会被依法查询、冻结、划拨等，以确保债务清偿。
在声誉方面，可能对用人单位形象造成一定负面影响，尤其在行业内或特定区域，可能影响未来人才招聘、业务合作等。
对于劳动者个人，若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，但需谨慎考虑诉讼风险。若维持仲裁结果，应吸取经验教训，今后注意维护自身合法权益，比如签订规范劳动合同、保留工作证据等。
而用人单位败诉后，应及时总结问题，完善劳动用工管理，避免类似纠纷再次发生，建立健全内部规章制度，规范用工流程，加强与劳动者的沟通协商，预防和化解劳动争议，促进劳动关系和谐稳定。总之，劳动仲裁败诉后，双方都应正确面对结果，积极采取措施应对后续事宜。
三、劳动仲裁不裁社保吗
劳动仲裁会处理社保相关问题。
用人单位与劳动者因社会保险发生的争议，属于劳动争议的范畴，劳动仲裁委应当受理。比如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以通过劳动仲裁要求用人单位补缴。
在劳动仲裁中，劳动者需明确提出关于社保的仲裁请求，如要求补缴具体时间段的社保等。仲裁委在审理时，会审查用人单位是否存在未按规定缴纳社保的违法行为，并根据相关法律法规作出裁决。
如果用人单位确实存在欠缴社保的情况，劳动仲裁委有权责令其限期改正，为劳动者补缴社保费用。这对于维护劳动者的社会保险权益至关重要，确保劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面能得到应有的保障。
所以，劳动仲裁是会对社保问题进行裁决的，劳动者遇到社保方面的纠纷可依法通过该途径解决。
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