工作时间与劳动法冲突吗？工作时间是否与劳动法冲突要依具体情况判断。劳动法规定劳动者日工作不超8小时、周不超44小时等。若超标准可能冲突，但有特殊情况。判断时要对照标准，结合审批、协商程序等因素考量。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工作时间与劳动法冲突吗
工作时间是否与劳动法冲突，需依据具体情况判断。
劳动法对工作时间有明确规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。实行计件工作的劳动者，用人单位应根据法定工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
若用人单位安排的工作时间超出上述标准，可能与劳动法冲突。不过，存在特殊情况。比如，因生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可实行其他工作和休息办法。另外，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
所以，判断工作时间是否与劳动法冲突，要对照法定标准工时，结合用人单位是否履行相关审批、协商程序等因素综合考量。
二、兼职实习期符合劳动法吗
兼职实习期是否符合劳动法，需视具体情况判断。
如果兼职实习是在校学生利用业余时间勤工助学，这种情况不视为就业，未建立劳动关系，不受劳动法调整。因为在校学生身份主要是学生，并非劳动法意义上的劳动者，其与用人单位之间的权利义务通常由双方协议约定，一旦产生纠纷，一般按普通民事纠纷处理。
但如果兼职实习人员已毕业，具备劳动者主体资格，与用人单位签订实习协议且实际提供劳动，接受单位管理，单位支付劳动报酬，此时双方形成劳动关系，受劳动法保护。在此情形下，用人单位需遵守劳动法规定，如支付不低于当地最低工资标准的报酬、保障劳动者休息休假权利等。
所以，判断兼职实习期是否符合劳动法，关键在于兼职实习人员的身份以及与单位形成的关系性质。
三、不定合同劳动法怎么补偿
在劳动法领域，不定合同一般指无固定期限劳动合同。若用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。
具体补偿规则如下：
1.工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位存在合法解除情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，无需支付补偿。但如果是因用人单位经营困难等法定情形解除，需支付经济补偿，而非赔偿金。
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