厂里招零工是临时工吗？厂里招零工常被视为临时工，但二者不等同。零工工作时间不固定、任务零散，厂里招零工多因临时需求。零工有临时工典型特征，但临时工范围更广，判断关键看用工模式和劳动关系实质。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、厂里招零工是临时工吗
厂里招零工通常可视为临时工，但两者不能完全划等号。
从概念来看，零工一般指工作时间不固定、任务零散的用工形式。厂里招的零工往往是因临时性、阶段性的工作需求而招募，工作时间可能较短，完成特定任务后即结束工作。临时工是相对正式工而言，通常与用人单位没有建立长期、稳定的劳动关系。
在实际情况中，厂里招的零工具有临时工的一些典型特征。比如，零工的工作期限不固定，可能按日、按任务结算报酬，不享受与正式员工同等的福利待遇，如社保、带薪年假等。然而，临时工的范围可能更广，有些临时工可能会有相对固定的工作周期，只是未与单位签订长期劳动合同。
判断厂里招的零工是否为临时工，关键在于其用工模式和劳动关系的实质。若只是短期、零散地参与工作，未与厂方建立长期稳定的劳动关系，基本可认定为临时工。
二、日结临时工需要签合同吗
日结临时工是否需要签合同要分情况。
非全日制用工的日结临时工，依据法律规定，双方可以订立口头协议。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下不强制签订书面合同，双方口头约定工作内容、报酬等关键事项即可，灵活且符合此类用工特点。
如果不属于非全日制用工形式，即便临时工是日结工资，从法律角度，用人单位也应与劳动者签订书面劳动合同。书面合同能明确双方权利义务，保障劳动者权益，如工资待遇、工作时间、劳动保护等。若用人单位不签订，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，日结临时工不一定都要签合同，但为保障自身权益，劳动者最好要求签订书面合同明确各项权益。
三、临时工在厂里受伤怎么赔偿
临时工在厂里受伤，赔偿问题需按以下步骤处理：
首先，确定双方的劳动关系。即便临时工未签订正式劳动合同，只要存在实际用工，就构成事实劳动关系。受伤临时工应收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。
其次，进行工伤认定。临时工或其近亲属需在规定期限内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定时需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
若被认定为工伤，可根据伤残情况享受相应赔偿。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。具体金额依据伤残等级确定，需由劳动能力鉴定委员会评定。
若厂里为临时工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关赔偿责任由厂方承担。
若厂方拒绝承担赔偿责任，临时工可通过劳动仲裁或向法院起诉维护自身权益。在此过程中，可寻求专业律师帮助，确保合法权益得到保障。
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