一般劳动合同期限多久？劳动合同期限分固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。固定期限由双方协商定终止时间；无固定期限无确定终止时间，符合特定情形应订立，用工满一年不订书面合同视为已订；以完成某项工作为合同期限。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、一般劳动合同期限多久
劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，具体期限可由双方协商确定，比如一年、三年、五年等。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
二、劳动合同能签半年的吗
劳动合同可以签半年。
根据劳动合同法规定，劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定，双方可根据自身需求签订固定期限劳动合同，其中包括半年期限。签订半年期劳动合同，对于一些临时性、阶段性工作岗位较为合适，能在一定程度上灵活满足双方需求。
在签订半年期劳动合同时，应明确合同起始与终止日期、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件等必备条款，确保双方权利义务清晰。同时，双方应按照合同约定全面履行各自义务，合同期满后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。总之，劳动合同签订半年是合法有效的，关键在于遵循法律规定，保障双方权益。
三、劳动合同内可以辞职吗
劳动合同期内劳动者可以辞职。
劳动者享有自主择业权。一般情况下，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知用人单位即可辞职。
若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。
劳动者辞职时应按照法律规定及合同约定办理离职手续，如工作交接等。用人单位应在解除或终止劳动合同时出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
需注意，劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以辞职时要遵循法定程序，避免给自己带来不必要的法律风险。
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