被辞退当天算出勤吗？被辞退当天是否出勤视情况定。手续办完劳动关系解除就不用出勤；手续未完成且人在单位，通常要正常工作。此外，单位会依辞退原因等定特别规定，如因员工过错要完成交接，因单位原因有一定灵活性，总之综合判断。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、被辞退当天算出勤吗
被辞退当天是否出勤需视具体情况而定。
若用人单位已正式办理完辞退手续，解除了与劳动者的劳动关系，那么劳动者从手续办理完毕之时起便无需再出勤。例如，双方在上午完成所有辞退文件签署等手续，下午劳动者就不用再到岗工作。
但如果辞退手续在当天尚未完全办理完成，比如只是口头通知辞退，尚未签署书面辞退协议等，且劳动者仍在用人单位的工作场所内，那么在手续办理完毕之前，劳动者通常仍应按照正常出勤要求进行工作。这是因为在手续未完结时，劳动关系尚未正式解除，劳动者有义务继续履行工作职责。
此外，有些单位可能会根据辞退原因及员工工作交接等情况，对当天出勤有特别规定。若因员工过错被辞退，单位可能要求员工在当天完成工作交接等事宜，这期间也算作出勤；若因单位自身原因辞退，可能会给予员工一定灵活性，但仍需遵循合理流程和安排。总之，要综合多方面因素判断被辞退当天是否算作出勤。
二、辞退高中老师违法吗
辞退高中老师是否违法需视具体情形而定。
若学校能证明老师存在严重违反学校规章制度的行为，如故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成严重损失、体罚学生经教育不改等，依据《劳动合同法》相关规定解除劳动合同，这种辞退不违法。
若老师没有上述过错，学校无正当理由随意辞退老师，则属于违法解除劳动合同。在此情况下，老师可要求学校继续履行劳动合同，若老师不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，学校应按照经济补偿标准的二倍向老师支付赔偿金。经济补偿按老师在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。
总之，判断辞退高中老师是否违法关键在于辞退理由及是否符合法定程序和条件。
三、给钱辞退员工违法吗
给钱辞退员工不一定违法。若用人单位与员工协商一致后，支付合理补偿将员工辞退，此为合法解除劳动关系，符合法律规定。比如用人单位按工作年限等支付经济补偿，就不违法。
但若是用人单位单方面随意辞退员工，即便给予一定金钱，也可能构成违法解除。比如在员工无过错的情况下，仅因经济性裁员等非法定理由辞退，即便给了钱，仍需承担法律责任。员工可要求用人单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
此外，若用人单位未依法支付经济补偿就辞退员工，也存在违法风险。所以，给钱辞退员工是否违法需综合多方面因素判断，关键在于辞退的原因及程序是否符合法律规定。
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