离职之后才能劳动仲裁吗？不是离职后才能劳动仲裁，劳动关系存续期间，像单位拖欠工资等情况，劳动者可申请。离职后若发现单位有未支付竞业限制补偿等问题也能申请。劳动争议仲裁时效一般一年，劳动关系存续期间因拖欠报酬发生争议不受此限，符合条件即可申请仲裁解决纠纷。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、离职之后才能劳动仲裁吗
不是离职之后才能进行劳动仲裁。
劳动者与用人单位发生劳动争议，在劳动关系存续期间，就可以申请劳动仲裁。比如用人单位拖欠工资、未依法缴纳社会保险费等情况，劳动者无需先离职即可申请仲裁维护自身权益。
当然，在某些情况下，离职后申请劳动仲裁也是常见的。例如离职后发现用人单位存在未支付竞业限制经济补偿、未依法出具解除或终止劳动合同证明等问题，劳动者同样可以通过劳动仲裁要求用人单位承担相应责任。
一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以，无论在职还是离职，只要符合劳动仲裁的受理条件，都可以依法申请仲裁来解决劳动纠纷。
二、自己离职可以劳动仲裁吗
自己离职在符合一定条件下可以申请劳动仲裁。
如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律损害劳动者权益等情形，劳动者因此自行离职，可要求用人单位支付经济补偿等，此时可通过劳动仲裁解决纠纷。
申请劳动仲裁时，需向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。
劳动仲裁委员会受理后会安排开庭审理，双方当事人可进行质证、辩论等。仲裁庭会根据审理情况作出裁决。若对仲裁结果不服，除一裁终局的部分案件外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。总之，自己离职后能否劳动仲裁要视具体情况而定，关键在于用人单位是否存在法定过错致使劳动者离职。
三、丰县劳动仲裁在什么地方
丰县劳动人事争议仲裁委员会的具体办公地点可通过以下几种方式确定。其一，可拨打当地劳动保障咨询服务热线，向工作人员询问丰县劳动仲裁机构的详细地址。其二，在丰县人民政府官方网站进行查询，政府部门通常会公布相关机构的办公地点等信息。其三，前往丰县人力资源和社会保障局办公地点，向其工作人员咨询劳动仲裁委员会的具体位置。
一般而言，劳动仲裁机构会设在当地人力资源和社会保障部门相关区域，以方便开展劳动争议处理工作。在前往办理劳动仲裁相关事宜前，建议先通过上述途径准确获取其具体地址，同时可了解其办公时间，准备好相关仲裁材料，如劳动合同、工资支付凭证、工作证等，以便顺利进行劳动仲裁申请等程序。
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