劳动仲裁提交多少份材料？劳动仲裁一般要提交一式三份材料。包括详细写明申请人与被申请人基本信息等的申请书；支持仲裁请求的证据材料，按被申请人人数加一准备份数；申请人身份证明材料；委托代理人的授权委托书等，准备齐且内容准确清晰，利于提交申请维护权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动仲裁提交多少份材料
劳动仲裁一般需提交一式三份材料。
首先，申请书是核心材料之一，要详细写明申请人与被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等，需准备三份。其次，证据材料同样关键，能支持仲裁请求的各类证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，应按照被申请人人数加一的原则准备份数，即若有两个被申请人，就准备三份。再者，申请人的身份证明材料，如身份证复印件等，也要准备三份。另外，授权委托书（若委托代理人）等其他相关材料，同样需准备三份。
准备齐上述材料，确保内容准确、清晰，按规定的格式和要求填写或整理，以便顺利提交劳动仲裁申请，保障自身合法权益通过合法途径得到维护。
二、劳动仲裁相关证据有哪些
劳动仲裁相关证据种类繁多。劳动合同是关键证据之一，它明确了双方的权利义务关系。工资支付凭证，如工资条、银行工资流水等，能证明劳动者的收入情况。工作证、工作服、考勤记录等，可证实劳动者与用人单位存在劳动关系及工作状态。此外，加班的相关证据也很重要，比如加班审批单、加班时的工作记录等。同事的证人证言，在一定程度上也能辅助证明劳动事实，但证人需出庭作证。还有离职证明，能体现劳动关系的解除情况。若涉及工伤，工伤认定决定书、医疗诊断证明等都是重要证据。在获取证据时，要注意合法性、真实性和关联性。比如通过合法手段收集，确保证据真实可靠且与劳动争议相关。用人单位掌握管理的证据，如员工手册、绩效考核记录等，用人单位负有提供义务，否则将承担不利后果。劳动者应妥善保存各类证据，以便在劳动仲裁中有力维护自身权益。
三、劳动仲裁需要本人签字吗
劳动仲裁过程中，部分文件需要本人签字。
申请人向劳动仲裁委提交的仲裁申请书，需由申请人本人签字，以表明是其真实意思表示，明确仲裁请求、事实与理由等内容。
在仲裁庭审相关材料方面，比如庭审笔录，若记录无误，当事人通常需要签字确认，这是对庭审过程记录准确性的认可。
此外，调解协议等涉及当事人权利义务处分的文件，也需本人签字才产生法律效力。若申请人无法亲自签字，可依法委托代理人签字，但需有合法有效的授权委托手续。被申请人同样如此，其提交的答辩状等材料需签字，在庭审及相关调解等环节涉及的文件，也按要求签字确认。总之，劳动仲裁中诸多重要文件都要求本人签字，以保障仲裁程序合法、有序进行，维护当事人的合法权益。
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