厂里不合劳动法怎么投诉？工厂违反劳动法，可通过三种途径投诉：一是向劳动监察部门投诉，可现场或电话投诉，要备好相关材料；二是通过当地劳动部门网络投诉渠道投诉；三是向工会组织反映。投诉要信息真实，也可先协商。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、厂里不合劳动法怎么投诉
若工厂存在违反劳动法的情况，可通过以下途径投诉：
1.向劳动监察部门投诉：劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可前往当地劳动监察大队办公地点进行现场投诉，也能拨打全国统一劳动保障监察机构咨询、举报、投诉电话进行投诉。投诉时应准备好相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你与工厂的劳动关系及工厂违法事实。
2.通过网络平台投诉：部分地区的劳动部门设有专门的网络投诉渠道，你可以登录当地劳动部门官方网站，在相关投诉板块填写投诉信息并提交。
3.向工会组织反映：工会是维护职工合法权益的组织，你可以向工厂工会或者地方总工会反映情况，工会会根据具体情况为你提供帮助和支持。
投诉过程中，要确保提供的信息真实准确。同时，也可考虑与工厂先进行协商解决，若协商无果再通过投诉等方式维护自身权益。
二、劳动法怎么规定绩效奖金
劳动法并未对绩效奖金作出具体规定。绩效奖金属于劳动报酬的一部分，其发放规则通常由用人单位和劳动者在劳动合同或规章制度中约定。
首先，用人单位应在规章制度或劳动合同里明确绩效奖金的发放条件、计算方式等。比如，以销售额、工作成果等指标作为考核依据，达到相应标准才能获得绩效奖金。
其次，绩效奖金的约定要遵循公平、合理原则。若用人单位随意降低绩效奖金标准或不予发放，劳动者可依据合同约定维护自身权益。
再者，用人单位变更绩效奖金发放规则时，需与劳动者协商一致。未经协商擅自变更，可能构成违约。
最后，若因绩效奖金问题产生争议，劳动者可先与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。劳动仲裁会根据双方约定、实际履行情况等综合判断绩效奖金的发放是否合理。
三、厂里违反劳动法怎么赔偿
厂里违反劳动法的赔偿情况需依据具体违法情形而定：
1.拖欠工资：若工厂克扣或无故拖欠劳动者工资，除需在规定时间内全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
2.加班问题：安排劳动者延长工作时间却不依法支付加班费的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
3.解除劳动合同：若工厂违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
劳动者遇到工厂违反劳动法的情况，可与工厂协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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