辞退后需要仲裁吗？辞退后是否仲裁视情况定。劳动者觉得用人单位辞退违法，可通过仲裁维权，仲裁时要承担举证责任。若仲裁支持诉求，单位可能支付赔偿金等。能协商一致可不仲裁，总之是否仲裁取决于权益判断与协商情况。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、辞退后需要仲裁吗
辞退后是否需要仲裁，需视具体情况而定。若劳动者认为用人单位的辞退行为违法，比如用人单位无正当理由解除劳动合同，或者解除程序不符合法律规定等，那么劳动者可以选择通过劳动仲裁来维护自身权益。
在劳动仲裁中，劳动者需承担相应的举证责任，证明用人单位的辞退行为存在违法情形。例如，提供劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等相关证据。
如果劳动仲裁结果支持劳动者的诉求，用人单位可能需要向劳动者支付赔偿金、经济补偿等。赔偿金通常是经济补偿的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
但如果劳动者与用人单位能够就辞退事宜协商一致，达成和解协议，如用人单位按照法定标准支付了合理的经济补偿等，劳动者也可以不通过仲裁解决。
总之，辞退后是否仲裁取决于劳动者对自身权益的判断以及与用人单位的协商情况。若劳动者认为权益受损且协商不成，仲裁是一种有效的维权途径。
二、病假辞退有赔偿吗
病假期间被辞退，劳动者通常可获赔偿。
依据劳动合同法规定，劳动者患病在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若在此期间被辞退，属于违法解除。
劳动者可主张的赔偿有：一是要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系；二是若不想恢复劳动关系，可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者需证明自己处于病假医疗期，比如提供医院的诊断证明、病假条等。若与用人单位就赔偿问题协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决，维护自身合法权益。
三、企业辞退有补偿吗
企业辞退员工是否有补偿需视具体情况而定。
若企业因员工存在严重违反规章制度、严重失职给企业造成重大损害等过错性原因辞退员工，无需支付补偿。
但若是非过错性辞退，比如企业因经营困难进行经济性裁员，或员工患病、非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作，或不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等情况，企业需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，并依法支付经济补偿。补偿标准通常是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资。
还有一种情况是企业违法辞退员工，此时员工有权要求企业按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。
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