劳动仲裁要多少天？劳动仲裁审理期限一般是受理申请之日起四十五日内结束，复杂可延十五日。终局裁决作出五日内送达，劳动者不服15日可起诉，用人单位有证据30日可申请撤销。非终局裁决，不服15日可起诉，期满生效。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动仲裁要多少天
劳动仲裁的审理期限通常为受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
对于有终局裁决情形的案件，裁决应当自作出之日起五日内送达双方当事人。劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位有证据证明终局裁决有法定情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
非终局裁决的案件，当事人对裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
二、劳动仲裁会坐牢吗
劳动仲裁本身不会导致坐牢。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律程序，主要处理用人单位与劳动者之间在劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等方面的纠纷。其目的是公正合理地解决双方争议，保障当事人合法权益。
在劳动仲裁过程中，双方通过提交证据、陈述观点等方式，由仲裁机构依据相关法律法规作出裁决。仲裁结果通常是要求一方履行一定的义务，比如支付工资、经济补偿等，不涉及刑事处罚。
然而，如果在劳动纠纷处理过程中存在一些违法行为，如以暴力、威胁等方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务，或者拒不执行仲裁裁决等，可能会触犯刑法，面临刑事处罚。但这并非劳动仲裁本身导致坐牢，而是因伴随的其他违法犯罪行为所致。总之，单纯的劳动仲裁不会让人坐牢，只有当出现其他严重违法情形时，才会引发刑事法律后果。
三、在职能劳动仲裁吗
在职期间可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。
如果劳动者与用人单位之间存在诸如确认劳动关系、劳动合同的履行、变更、解除等纠纷，或者涉及工资、加班工资、福利待遇等劳动报酬争议，均可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请劳动仲裁时，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以支持自己的主张。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据及陈述进行审理，并依法作出裁决。
需注意的是，劳动仲裁有一定的时效规定，一般是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出。所以，若在职时有相关劳动争议，应及时收集证据并在规定时效内申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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