拖欠工资要先发函吗？用人单位拖欠工资，发函非必经程序却有作用，能固定证据，督促单位支付工资。劳动者也可不经发函直接维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。想和平解决且留证据可先发函，想尽快解决可直采取其他措施。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、拖欠工资要先发函吗
用人单位拖欠工资，发函并非必经程序，但发函有一定作用。
发函具有固定证据的功能。通过书面函件，明确指出用人单位拖欠工资的事实、金额及要求支付的期限等内容，能为后续可能的维权行动提供有力证据。同时，发函可起到督促作用，以正式书面形式提醒用人单位及时履行支付工资义务，可能促使其尽快解决问题。
不过，劳动者也可不经发函直接维权。可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付拖欠工资。也能申请劳动仲裁，仲裁机构会根据双方提供的证据进行裁决，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。
如果劳动者想通过和平、友好方式解决问题，且希望保留证据，先发函是可行的；若想尽快解决，可直接采取其他维权措施。
二、拖欠工资异地怎样起诉对方
劳动者被异地用人单位拖欠工资，可按以下步骤起诉：
1. 确定管辖法院：一般由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
2. 劳动仲裁前置：起诉前需先申请劳动仲裁。劳动者可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。
3. 准备起诉材料：拿到仲裁裁决书后，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。起诉时需准备起诉状，写明双方信息、诉讼请求、事实与理由等；准备本人身份证及复印件、劳动关系证明（如劳动合同）、工资拖欠证据（如工资条、银行转账记录）、仲裁裁决书等。
4. 前往法院起诉：将准备好的起诉材料提交至有管辖权的法院。法院受理后，按通知参加诉讼，积极维护自身合法权益。
三、工资拖欠一年还能要吗
工资拖欠一年仍然可以索要。根据法律规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。所以即便拖欠达一年，只要未超上述时效，劳动者维权仍受法律支持。
劳动者可通过以下途径追讨工资：一是与用人单位协商，要求其支付拖欠工资；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资；三是申请劳动仲裁，由劳动争议仲裁委员会裁决用人单位支付工资；四是若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
在维权过程中，劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明与用人单位存在劳动关系及工资拖欠事实，这样才能更好地维护自身合法权益。
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