工作合约违约金？有个问题就是要付违约金；违约金，就是违约的那个人欠你钱，得赔给你。这东西既能补偿你损失，也能惩罚他。所以说，要不要用违约金这个方法，得看你们合同里是不是这么规定的，没说的话，你就别想让人家掏腰包了。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工作合约违约金
对于违反合同义务的行为，将可能产生违约金；该款项系双方在签订合同时共同议定并预先设定的，一旦守约方未能履行其应尽的合同责任或者履行不尽责时，违约方需向受害方偿付一定数额的货币作为代价。
违约金既具有补偿性的功能，也兼具惩罚性的性质。
是否采纳违约金这种补救措施，必须是由合同双方在签署合同时明确约定的事项，否则，任何一方都无权要求另一方支付违约金。
《民法典》第五百八十五条【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
二、工作合同中的违约金最多赔多少
根据我国法律法规的相关规定，劳动合同违约金上限不得超过用人单位给予劳动者负担的竞业限制经济补偿金总额的三倍。
通常情况下，关于负责赔偿的金额并未作出明确规定，劳动者与用人单位可依据实际情况自行商定。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，若用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其实施了专业技术培训，则双方可以签订协议，约定服务期。
如劳动者违反服务期约定，需按照约定向用人单位支付违约金。
但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
同时，用人单位要求劳动者支付的违约金也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期并不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保护用人单位商业机密以及与知识产权相关的保密事项。
对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同时，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
如果劳动者违反竞业限制约定，需按照约定向用人单位支付违约金。
三、工业品合同违约金标准
工业品合同的违约金标准没有统一的法定数值。
（一）法律规定
在《民法典》合同编中，对于违约金主要遵循意思自治原则。如果工业品合同双方当事人在合同中有明确约定违约金的计算方式或具体数额，只要该约定不过分高于或低于实际损失，一般会按照约定执行。
（二）法院判定
如果合同没有约定违约金或者约定不明确，当一方违约造成另一方损失时，受损方可以要求违约方赔偿因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。法院在判定违约金数额时，会综合考虑合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等因素。
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