解除劳动合同证明还需要离职证明吗？解除劳动合同证明与离职证明功能用途有别，不能等同。前者由用人单位出具，体现劳动合同解除；后者也由单位开具，证明劳动者离职及手续办理完成。很多情况两者相似，但特定场景下仅提供解除劳动合同证明可能不够，要依实际用途和要求判断。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、解除劳动合同证明还需要离职证明吗
解除劳动合同证明与离职证明在功能和用途上有一定区别，但解除劳动合同证明不能完全等同于离职证明。
解除劳动合同证明通常是由用人单位出具，用于表明双方劳动合同已依法解除，其重点在于体现劳动合同解除这一事实及相关解除情况。
离职证明一般也是用人单位开具，主要用于证明劳动者已从该单位离职，涵盖了劳动合同解除后的离职手续办理完成等情况。
在很多情况下，两者有相似之处，但在一些特定场景下，仅提供解除劳动合同证明可能不够。比如新单位在办理入职手续时，可能更倾向于获取一份包含离职手续办理完结等更全面信息的离职证明，以确保劳动者已与原单位彻底脱离关系。所以，不能简单说解除劳动合同证明就不需要离职证明了，具体需根据实际用途和接收方的要求来判断。若接收方有明确要求提供离职证明，那么仅提供解除劳动合同证明可能不满足需求，仍需开具离职证明。
二、单位与劳动者解除劳动合同怎样赔偿
单位与劳动者解除劳动合同的赔偿情况较为复杂，需分不同情形来看。
若单位合法解除，如劳动者存在严重过错（如严重违反规章制度、严重失职等），则无需支付赔偿。
若单位违法解除，通常需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为5000元，工作3年，经济补偿就是3×5000 = 15000元，违法解除的赔偿金则是15000×2 = 30000元。
此外，还有一些特殊情况，如单位因经济性裁员等合法解除劳动合同，需支付经济补偿；若单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，也需支付相应补偿。总之，单位与劳动者解除劳动合同的赔偿需依据具体解除情形和法律规定来确定。
三、没签劳动合同主动离职怎么赔偿员工
未签劳动合同主动离职，员工仍可能获得相应赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
若员工因用人单位未签合同而主动离职，可要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资差额。计算方式为：从用工第二个月起至离职前一个月，以月工资为基数乘以相应月数。
例如，员工月工资为5000元，工作了8个月后离职，用人单位未签合同，那么员工可获赔40000元（5000元×8个月）。
员工需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在主张赔偿时维护自身权益。若与用人单位协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。劳动仲裁时，需提交仲裁申请书、相关证据等材料，由仲裁委依法裁决。
以上是关于解除劳动合同证明还需要离职证明吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
