没签劳动合同离职后少发工资？没签劳动合同离职后少发工资，可收集工作证、考勤记录等证据。先与用人单位协商，要求足额支付少发工资，指出其违法。协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉，要注意仲裁时效及时维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没签劳动合同离职后少发工资
若没签劳动合同离职后少发工资，可采取以下措施维护权益。首先，收集能证明劳动关系及工资情况的证据，如工作证、考勤记录、工资条、同事证言、与用人单位负责人关于工作及工资的聊天记录等。其次，与用人单位协商，要求其足额支付少发的工资，明确指出用人单位未签劳动合同及少发工资的行为违法。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正，支付拖欠的工资，并可给予相应处罚。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额、补足少发工资，并可能主张经济补偿。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。需注意，劳动争议案件有一定的仲裁时效等规定，要及时主张权利，以保障自身合法权益得到有效维护。
二、离职后单位没有解除劳动合同
离职后单位未解除劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益。首先，与单位沟通协商，明确告知单位应依法及时办理解除劳动合同手续，要求其出具解除劳动合同证明。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位改正，及时解除劳动合同，并对其违法行为进行处罚。其次，可申请劳动仲裁。通过仲裁要求单位解除劳动合同，支付因未及时解除导致的相关损失，如无法领取失业金的损失等。在仲裁过程中，需提供能证明离职及单位未解除合同的相关证据，如离职申请、工作交接记录等。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出公正判决，以保障劳动者合法权益。总之，劳动者应积极采取措施，促使单位依法解除劳动合同，维护自身的劳动权益和后续就业等方面的正常权益。
三、两个月没签劳动合同自动离职
两个月未签劳动合同，劳动者自动离职存在一定法律风险与考量。
首先，未签劳动合同，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未签，则视为已订立无固定期限劳动合同。所以从权益角度，劳动者可主张未签合同的双倍工资差额。
其次，自动离职方面，如果劳动者因未签合同等原因离职，需注意离职程序。若未提前通知用人单位，可能给用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿。但如果是用人单位存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等过错导致劳动者离职，劳动者无需承担赔偿责任。
再者，劳动者应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以备后续可能的劳动仲裁或诉讼所需。同时，离职后若与用人单位就工资、赔偿等问题协商不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
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