劳动合同一直没给员工怎么办？用人单位未交付劳动合同，员工可先协商，要求尽快交付，因员工有知晓并持有合同文本的权利。协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。劳动争议中劳动合同是关键证据，员工要重视持有情况，通过合法途径促使用人单位交付来保障权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同一直没给员工怎么办
用人单位未将劳动合同交付员工，员工可采取以下措施维护自身权益。首先，可与用人单位沟通协商，明确要求其尽快交付劳动合同。这是基于劳动合同法赋予员工知晓并持有劳动合同文本的权利。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正，逾期不改的可处以罚款。员工还可申请劳动仲裁，要求用人单位交付劳动合同。仲裁机构会根据双方提供的证据及陈述进行裁决，若员工胜诉，用人单位需履行交付义务。在劳动争议中，劳动合同是关键证据之一，未持有可能影响员工主张权益。例如，在涉及工资、加班、辞退等纠纷时，劳动合同能明确双方权利义务。因此，员工务必重视劳动合同的持有情况，通过合理合法途径促使用人单位交付，以保障自身合法权益。
二、协商不成解除劳动合同违法吗
协商不成解除劳动合同是否违法，需视具体情况而定。
若用人单位与劳动者协商解除劳动合同，且双方遵循平等自愿、协商一致原则，不存在欺诈、胁迫等违法情形，那么协商不成后任何一方单方面解除合同可能构成违法解除。比如用人单位在协商不成后，未经法定程序就直接辞退劳动者，这种做法违反了劳动合同法规定，劳动者可要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
反之，如果双方确实无法就解除劳动合同事宜达成一致，且用人单位有合法合理理由解除，比如劳动者严重违反规章制度等，按照法定程序解除劳动合同，则不构成违法。
总之，关键在于解除劳动合同的过程是否符合法律法规规定的程序和实体要求。若不符合，就可能面临违法解除的法律风险，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，要求用人单位承担相应法律责任。
三、不与员工签订劳动合同违法吗
不与员工签订劳动合同是违法的。
根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
不签订劳动合同，劳动者的权益可能无法得到充分保障，如工资待遇、工作时间、休息休假等方面。劳动者有权要求用人单位签订劳动合同，若用人单位拒绝，可通过劳动监察部门投诉、劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
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