上班期间生病了单位应该承担什么？上班期间生病单位可能承担这些责任：一是给予医疗期保障，期间不得随意解约，医疗期时长与工作年限有关；二是支付病假工资；三是符合条件认定工伤的，承担工伤保险责任或未缴保险的相应费用。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、上班期间生病了单位应该承担什么
如果上班期间生病，单位可能承担以下责任：
1. 医疗期保障方面。单位应当给予员工相应的医疗期，在医疗期内，不得随意解除劳动合同。根据员工的工作年限，医疗期时长有所不同，例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月的医疗期。
2. 病假工资方面。单位需要按照法律规定支付员工病假工资，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
3. 工伤保险责任。如果员工生病是因为工作原因导致的职业病或者是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当认定为工伤，单位需承担相应的工伤保险责任，包括支付医疗费用、停工留薪期工资等相关待遇。如果单位没有为员工缴纳工伤保险，那么单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
二、上班期间导致的流产单位要负责任吗
上班期间导致流产，单位是否担责需视具体情况判断。
若流产是因工作原因直接导致，比如工作环境存在有害物质、工作强度过大或遭受工作场所的意外事故等，符合《工伤保险条例》中认定工伤的情形，单位通常需承担相应责任。在此种情况下，单位有义务协助劳动者申请工伤认定，认定成功后，工伤保险基金将支付相关医疗费用、停工留薪期工资等；若单位未依法缴纳工伤保险，则相关费用由单位承担。
若流产并非直接源于工作因素，而是劳动者自身身体状况等原因所致，单位一般无需承担基于工伤方面的责任。不过，单位仍需遵守劳动法律法规，保障劳动者应有的权益，如提供必要的休息时间、不得随意解除劳动合同等。
劳动者应及时收集与流产相关的证据，如医院诊断证明、工作场景的记录等，必要时通过合法途径维护自身权益。
三、上班脑出血单位赔偿标准
如果员工在上班时突发脑出血，单位是否赔偿以及赔偿标准需根据不同情况确定。
（一）认定为工伤的情况
1. 如果能认定为工伤，例如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，单位应按照工伤保险待遇进行赔偿。赔偿项目包括丧葬补助金（为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属）和一次性工亡补助金（标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
2. 经认定为工伤且经过劳动能力鉴定存在伤残等级的，单位需支付一次性伤残补助金等费用，具体标准根据伤残等级确定，如一至四级伤残保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴；五至十级伤残在解除或终止劳动合同时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等相关待遇。
（二）不认定为工伤的情况
如果不能认定为工伤，单位没有法定的工伤赔偿责任，但单位可能基于人道主义等因素给予一定的补偿。
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