劳动法免费律师怎么找？找免费劳动法律师有四个途径。一是法律援助中心，申请要证明经济困难或符合条件；二是工会组织，可向单位工会或总工会咨询；三是高校法学院，联系看有无相关援助项目；四是网络平台，需甄别信息和律师专业性。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法免费律师怎么找
找免费的劳动法律师，可通过以下途径：
第一，法律援助中心。这是政府设立的为经济困难或特殊案件当事人提供免费法律服务的机构。你需向当地法律援助中心提出申请，要证明自己经济困难或符合法律援助的其他条件，如请求支付劳动报酬、工伤赔偿等情况。提交相关材料经审核通过，就会为你指派合适的律师。
第二，工会组织。工会维护职工合法权益，许多地方工会设有职工法律服务中心或法律援助站。你可向所在单位工会或当地总工会咨询，他们能提供劳动法方面的免费法律咨询和代理服务。
第三，高校法学院。一些高校法学院会组织学生参与法律援助项目，由专业教师指导。你可以联系当地高校法学院，看是否有相关项目能为你提供免费的劳动法服务。
第四，网络平台。部分公益法律网站或平台会有律师提供免费咨询，不过要注意甄别信息的准确性和律师的专业性。
二、辞急工劳动法怎么收费
劳动法未规定辞急工的收费问题。劳动者提出急辞工，本质是解除劳动合同。若在试用期，提前三日通知用人单位即可解除；转正后需提前三十日以书面形式通知用人单位。
若劳动者未按法定程序提前通知，给用人单位造成损失，应承担赔偿责任。赔偿范围一般包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（双方另有约定按约定办理）、对生产经营和工作造成的直接经济损失以及劳动合同约定的其他赔偿费用。
不过，用人单位需对损失承担举证责任，证明损失实际发生且与劳动者急辞工存在因果关系。若用人单位无法证明损失，不能随意要求劳动者赔偿。总之，劳动法没有辞急工收费的说法，只有在劳动者违法解除劳动合同造成单位损失时，才涉及赔偿问题。
三、违反了劳动法该怎么办
当劳动者遭遇用人单位违反劳动法的情况，可按以下方法处理：
首先，双方协商解决。劳动者可与用人单位就违反劳动法的具体问题进行沟通，要求其改正违法行为，如支付拖欠工资、提供法定休假等。这种方式较为温和，能避免矛盾激化，且节省时间和精力。
其次，若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行检查，对其违法行为责令改正，甚至作出行政处罚。投诉时需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
再者，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位承担相应法律责任。仲裁程序相对规范，能保障双方合法权益。仲裁结果具有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可申请法院强制执行。
最后，若对仲裁结果不满意，劳动者还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
劳动者要增强法律意识，及时采取措施维护自身合法权益。
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