劳动法里离职工资怎么发？劳动法规定离职工资发放要点：正常离职，提前通知后应在解除合同时一次性付清工资；被迫离职，单位除付工资外或需给经济补偿；违法解除，员工担责但单位不得克扣工资，员工可维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动法里离职工资怎么发
根据劳动法规定，离职工资发放有以下要点：
第一，正常离职。员工提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，工资应在解除或终止劳动合同时一次性付清。支付周期为一个月的工资，应在离职时支付；支付周期超过一个月的工资，可在约定支付日期支付。
第二，被迫离职。若因用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，员工被迫解除劳动合同，用人单位除支付正常工作期间工资外，还可能需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
第三，违法解除。若员工违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任，但用人单位不得以此克扣正常应支付的工资。用人单位克扣或无故拖欠工资，员工可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。
二、劳动法有规定工资基数吗
劳动法未明确规定工资基数具体数额。工资基数是一个较为宽泛的概念，在不同情境下有不同所指。
在加班工资计算方面，根据相关规定，平日加班工资不能低于工资基数的150%；休息日加班且不能安排补休的，加班工资不低于工资基数的200%；法定休假日加班，加班工资不低于工资基数的300%。这里的工资基数，如果劳动合同有约定，按约定标准确定；没有约定的，通常按正常出勤月工资的70%确定，但各地规定可能存在差异。
在社保缴费方面，工资基数指的是社保缴费的计算基础，一般以职工上一年度月平均工资为依据。当职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；低于当地上年度职工平均工资60%的，以当地上年度职工平均工资的60%为缴费基数。
总之，劳动法没有对工资基数给出确切数值，其确定需结合具体情况，并遵循相关法规和政策。
三、拖欠工资属于刑事案吗
拖欠工资一般属于劳动纠纷，为民事案件，但在特定情形下会构成刑事案件。
通常情况下，用人单位拖欠工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起民事诉讼等方式，要求单位支付工资及相应赔偿，这属于民事法律调整范畴。
然而，依据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，若以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付却不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，此时就属于刑事案件。比如，用人单位隐匿、转移资金或销毁账目，以此逃避支付工资，且拖欠工资数额达到当地规定标准，经劳动行政部门责令支付后仍拒不支付，就可能被追究刑事责任。
总之，拖欠工资大多为民事案件，仅在符合特定刑事犯罪构成要件时才构成刑事案件。
以上是关于劳动法里离职工资怎么发的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
