合同期到了单位忘了怎么办？合同期届满单位遗忘有不同情形及应对办法。劳动者想继续工作可主动沟通提醒续签，协商新合同条款；不想工作则告知不再续签。这种情况下劳动者有权获经济补偿，补偿按工作年限计算。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、合同期到了单位忘了怎么办
合同期届满单位遗忘，存在不同情形及应对方法。
若劳动者希望继续在单位工作，可主动与单位沟通，提醒单位合同已到期，并表明自己愿意续签合同的意愿。若单位同意续签，双方可协商新合同的具体条款，包括工作岗位、薪资待遇、工作内容等，达成一致后签订新的劳动合同。
若劳动者不想继续工作，也应告知单位合同到期不再续签。依据法律规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。所以单位遗忘合同到期，在此种情况下，劳动者有权获得相应经济补偿，补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、单位上班不签合同有什么后果
单位上班不签合同会产生多方面后果：
一是支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对单位不履行签合同义务的惩罚性规定，旨在保障劳动者权益。
二是视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对劳动者职业稳定性有重要意义，单位不能随意解除。
三是面临劳动行政部门的处罚。劳动行政部门有权责令单位改正，若给劳动者造成损害，还需承担赔偿责任。
这些后果旨在督促单位依法与劳动者签订合同，维护劳动关系的稳定与公平，保障劳动者合法权益。劳动者遇到单位不签合同的情况，应积极收集证据，通过合法途径维权。
三、履约保证金什么时候退还给施工单位
履约保证金退还施工单位的时间，通常依据合同约定执行。
若合同明确规定了退还的具体情形和时间节点，比如在工程竣工验收合格且无违约行为后的一定期限内退还，那么就按此约定操作。一般而言，在工程项目顺利完成全部施工任务，通过验收，证明施工单位完全履行了合同义务，不存在质量问题、工期延误等违约事项时，建设单位应及时退还履约保证金。
在合同履行过程中，若施工单位部分完成合同义务且经建设单位认可，按约定比例退还履约保证金也是可行的。
另外，若合同履行出现不可抗力等特殊情况导致合同无法继续履行，在妥善处理相关事宜后，也应退还履约保证金。倘若建设单位无正当理由逾期退还，施工单位有权通过协商、发函催告，甚至诉讼等方式维护自身合法权益，要求建设单位退还保证金并承担可能产生的违约责任。
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