没有单位公章但有法定代表人签名的合同有效吗？一般情况下，没有单位公章但有法定代表人签名的合同有效。法定代表人以法人名义从事民事活动后果由法人承受，其签名很多情形下与公章效力等同。但若能证明其超越职权且相对人知情，合同效力可能受影响。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没有单位公章但有法定代表人签名的合同有效吗
在一般情况下，没有单位公章但有法定代表人签名的合同是有效的。具体分析如下：
法定代表人是代表法人行使职权的负责人，其以法人名义从事的民事活动，法律后果由法人承受。根据相关法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
也就是说，法定代表人的签名在很多情形下与单位公章具有同等的法律效力。只要法定代表人在其职权范围内，以法人名义签订合同，即便没有加盖单位公章，合同通常也是有效的。
不过，如果能够证明法定代表人的签名行为超越了其职权范围，且相对人知道或者应当知道其超越职权，那么该合同的效力可能会受到影响，可能被认定为效力待定或无效合同，需结合具体案件情况进行判断。
二、没有单位个人能买社保吗
个人在没有单位的情况下是可以买社保的，主要有以下两种方式：
一是以灵活就业人员身份参保。这种方式主要缴纳基本养老保险和基本医疗保险。参保人员可携带本人身份证、户口本等相关资料，前往当地社保经办机构办理参保登记手续，按规定缴纳社保费用。缴费基数通常可在当地规定的范围内自行选择，缴费金额由个人承担。
二是参加城乡居民社保。包括城乡居民基本养老保险和城乡居民基本医疗保险。一般每年有集中缴费期，符合条件的个人可在户籍所在地的社区、村委会等指定地点办理参保登记和缴费手续。城乡居民社保缴费标准相对较低，政府还有一定的补贴政策，适合收入较低的人群。
需要注意的是，以个人身份参保和有单位参保在社保待遇等方面可能存在一定差异，具体可咨询当地社保部门。
三、没签合同单位不给赔偿如何办
若未签合同且单位不给赔偿，可通过以下途径解决：
（一）协商。尝试与单位友好沟通，明确指出单位未签合同的行为违反法律规定，要求其依法给予相应赔偿，协商时注意保留沟通记录。
（二）申请劳动仲裁。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备能证明与单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。劳动仲裁委员会会根据双方提交的证据及陈述进行裁决，要求单位支付未签合同期间的双倍工资差额等赔偿。
（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要充分提供证据支持自己的诉求。
总之，面对这种情况，劳动者应积极维护自身合法权益，通过合法途径要求单位承担应有的法律责任。
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