公司怎么降薪资违反劳动法吗？公司单方降薪资一般违反劳动法，因劳动报酬是合同重要内容，不得擅自降低。但在与员工协商一致、客观情况变化、员工自身有问题时降薪合法。员工遇不合理降薪，可先沟通，不成则投诉或仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司怎么降薪资违反劳动法吗
公司单方降薪资通常违反劳动法。根据法律规定，劳动合同一旦订立，双方应全面履行约定的义务，劳动报酬是合同重要内容，公司不得擅自降低。
不过，在特定情况下公司降薪不违法：一是与员工协商一致。公司与员工就降薪事宜进行平等协商，达成书面协议，这种情况下降薪合法。二是因客观情况变化。如发生不可抗力或企业经营困难等客观情况，致使原合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司可按法定程序降薪。三是员工自身出现问题。如员工未达工作要求、违反公司规章制度等，公司依据合法有效的规章制度降薪，有一定合理性。
若公司未经协商或无正当理由降薪，员工可与公司沟通协商，要求恢复原薪资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、工厂没有遵守劳动法怎么赔偿
工厂未遵守劳动法的赔偿情况需根据具体违法行为确定：
1.拖欠工资：工厂克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班工资，应在规定时间内全额支付劳动者工资报酬，并加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
2.不支付经济补偿：解除劳动合同后，未依法给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
3.违反规定解除或终止合同：应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
4.未依法提供劳动保护等：劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的，依法给予赔偿。
劳动者可先与工厂协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
三、劳动法工作旷工三天怎么处理
旷工三天的处理方式需依据具体情况判断。首先看用人单位的规章制度。若用人单位的规章制度明确规定旷工三天属于严重违反单位规章，且该制度是通过民主程序制定，已向劳动者公示，那么用人单位可依据此规章制度，与旷工职工解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
若单位规章制度未明确旷工三天的处理办法，那么不能直接辞退员工。单位可先与旷工员工联系，了解旷工原因，要求其说明情况并返岗工作。若员工有合理理由，如突发疾病等不可抗力因素，单位应给予理解，按照正常的病假等流程处理。若员工无正当理由旷工，单位可给予警告、记过等处分，并要求其限期改正。
若员工仍拒不改正，单位可进一步采取措施，如解除劳动合同，但需遵循法定程序，提前通知工会并将解除理由告知员工。总之，处理旷工三天的问题，用人单位要遵循法律规定和单位规章制度，保障双方合法权益。
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