工人解除合同的赔偿如何确定？工人解除合同赔偿要分不同情形确定：协商一致解除，用人单位按工作年限支付经济补偿；用人单位有过错，劳动者解除合同，按协商一致标准付补偿；劳动者主动辞职且单位无过错，一般无补偿，关键看具体情形和法律适用。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工人解除合同的赔偿如何确定
工人解除合同的赔偿确定，需分不同情形来看：
（一）协商一致解除。若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（二）用人单位存在过错。比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿，补偿标准同上述协商一致解除的计算方式。
（三）劳动者主动辞职且用人单位无过错。这种情况下，用人单位一般无需支付经济补偿。但如果劳动者依据法定程序提前通知用人单位解除劳动合同，则也不存在赔偿问题。
总之，工人解除合同赔偿的确定，关键在于解除合同的具体情形以及相关法律规定的适用。
二、刚签了合同可以解除吗
刚签的合同在一定情形下是可以解除的，具体分为以下几种情况：
一是协商解除。合同双方当事人经友好协商，达成一致意见，均可解除合同，此种解除不受时间限制，刚签完合同若双方都同意解除，便可解除。
二是法定解除。若存在不可抗力致使不能实现合同目的、在履行期限届满前一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务等法定情形，当事人可以解除合同。比如因突发自然灾害使合同无法履行，一方无故拒绝履行合同主要义务等。
三是约定解除。若合同中事先约定了解除合同的条件，当该条件成就时，解除权人可以解除合同。
不过，若不存在上述情形，一方擅自解除合同可能构成违约，需承担违约责任，向对方支付违约金或者赔偿对方因此遭受的损失。
三、刚签的合同可以解除吗
刚签的合同在一定情形下是可以解除的，具体分为以下几种情况：
一是协商解除。合同双方当事人可以通过协商一致，达成解除合同的合意，从而解除刚签订的合同，这种方式体现了当事人的意思自治。
二是约定解除。若合同中事先约定了特定的解除条件，当这些条件成就时，当事人可以依据约定解除合同。例如约定在某一具体日期前若无法完成某项准备工作，双方即可解除合同。
三是法定解除。存在因不可抗力致使不能实现合同目的、在履行期限届满前一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务等法定情形时，当事人可以解除合同。比如因突发自然灾害，导致合同无法继续履行，符合法定解除条件。
总之，刚签的合同并非绝对不能解除，需根据具体情况，依据相关法律规定和合同约定来判断是否能够解除。
以上是关于工人解除合同的赔偿如何确定的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
