工厂员工怎么维权？工厂员工维权可多方面着手，先与工厂管理层协商，有工会可向其求助，也能申请调解；协商和调解不成可申请仲裁，对仲裁结果不服可提起诉讼。维权时要注意收集保存相关证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工厂员工怎么维权
工厂员工维权可从以下几方面着手：
1.协商解决：员工与工厂之间出现劳动纠纷，可先尝试与工厂管理层直接沟通协商，提出自身诉求和意见，达成双方都能接受的解决方案。
2.向工会求助：若所在工厂有工会组织，员工可向工会反映情况，工会会代表员工与工厂进行协商谈判，维护员工合法权益。
3.申请调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。调解达成协议的，双方需按协议履行。
4.申请仲裁：若协商和调解不成，员工可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、相关证据材料等。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定外，员工可在规定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼时要准备好充分证据，以支持自己的诉求。
维权过程中，员工要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以便在需要时维护自身合法权益。
二、易租宝员工怎么判
易租宝案件是非法集资类典型案件，员工的判决需依据其在犯罪中所起作用、参与程度等因素确定。
若员工在易租宝非法集资犯罪中，仅是普通工作人员，未参与核心业务，对非法集资活动无主观故意且作用较小，可能不被认定为犯罪。但如果参与了部分环节且知情，可能会被追究刑事责任。
对于起到主要作用的管理层、业务骨干，他们组织、策划、指挥非法集资活动，构成集资诈骗罪或非法吸收公众存款罪，会受到较重处罚。集资诈骗罪量刑幅度根据数额大小从五年以下有期徒刑到无期徒刑不等；非法吸收公众存款罪则依情节处三年以下有期徒刑或者拘役，或三年以上十年以下有期徒刑等。
而普通业务人员若参与了宣传推广、吸收资金等行为，会视涉案金额、情节严重程度量刑。涉案金额小、情节较轻，可能被判处缓刑、拘役或短期有期徒刑；涉案金额大、情节严重，则会面临更重刑罚。总之，法院会综合全案情况依法作出公正判决。
三、深圳员工怎么维权
深圳员工维权可通过以下途径：
1.与用人单位协商：这是最直接的方式。员工可与单位管理层沟通，明确表达自身诉求，如工资支付、加班补偿等问题，争取达成双方都能接受的解决方案。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向深圳当地劳动监察部门投诉。需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系及权益受侵害的事实。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理。
3.申请劳动仲裁：员工可向深圳劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需在规定时效内提出，并提交仲裁申请书及相关证据。仲裁机构会根据事实和法律作出裁决，该裁决具有法律效力。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，员工可在规定时间内向深圳当地人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，最终解决劳动纠纷。
在维权过程中，员工要注意收集和保存证据，确保自身合法权益得到有效维护。
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