商品少发怎么办劳动法？商品少发问题属买卖合同纠纷，不适用劳动法。遇到该情况，可先与商家沟通，保留聊天记录；沟通无果向平台投诉；对平台处理不满可找消协；商品价值高且其他途径无效，可收集证据起诉商家。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、商品少发怎么办劳动法
商品少发问题并不适用劳动法，劳动法主要调整劳动关系，而商品少发属于买卖合同纠纷范畴。当遇到商品少发情况，可按以下步骤处理：
1.与商家沟通：发现商品少发后，及时联系商家，提供订单信息、商品情况等相关证据，要求补发缺失商品或退款。保留好聊天记录，作为后续维权凭证。
2.向平台投诉：若与商家沟通无果，可向购物平台投诉。说明情况并上传证据，平台会介入调查，根据规则对商家作出处理。
3.寻求消协帮助：若平台处理结果不满意，可向消费者协会投诉。消协可帮助调解，维护消费者合法权益。
4.考虑法律诉讼：若商品价值较高且上述途径无法解决，可收集相关证据，向法院提起诉讼，要求商家承担违约责任，补发商品或退款并赔偿损失。
二、劳动法赔偿是怎么赔的
劳动法赔偿分为多种情形，以下为您分点阐述：
1.用人单位违法解除或终止劳动合同：应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2.未签订书面劳动合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3.拖欠工资：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
4.不支付加班费：安排劳动者加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
以上是常见的劳动法赔偿情形及标准，实际赔偿需根据具体情况判断。
三、劳动法终制合同怎么办
劳动合同终止分为多种情况，以下是常见情形及处理方式：
（一）合同期满终止
若劳动合同期满，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，无经济补偿；若用人单位不同意续订或降低条件续订而劳动者不同意的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（二）劳动者退休等情况
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、达到法定退休年龄或死亡，以及被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。
（三）用人单位主体资格消灭
用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应支付经济补偿，标准同合同期满终止情形。
当劳动合同终止时，用人单位应出具终止劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按照双方约定，办理工作交接。
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