解聘按劳动法怎么赔偿？解聘员工赔偿分三种情形：一是员工有严重违规等行为，单位合法解除无需补偿；二是单位因协商一致等原因合法解除，需按工作年限支付经济补偿；三是单位违法解除，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、解聘按劳动法怎么赔偿
解聘员工的赔偿需根据不同情形判断：
1.合法解除且无需补偿：员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等情形，用人单位可解除劳动合同且无需支付赔偿。
2.合法解除需支付经济补偿：用人单位因以下原因解聘员工，应向劳动者支付经济补偿。如用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致；劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3.违法解除需支付赔偿金：用人单位违反法律规定解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、劳动法超过六年怎么赔
根据劳动法，超过六年的赔偿情况分多种。
若用人单位合法解除劳动合同，且符合支付经济补偿的情形，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。超过六年不满六年半，支付六个月工资作为经济补偿；满六年半以上不满七年，则支付七个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法解除劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即工作超过六年不满六年半，支付十二个月工资的赔偿金；满六年半以上不满七年，支付十四个月工资的赔偿金。
若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，补偿标准同合法解除情况。
此外，工资计算包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
三、违反劳动法怎么理赔的
违反劳动法的理赔需根据不同情形处理：
1.未签订书面劳动合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。
2.拖欠工资：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
3.违法解除劳动合同：用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4.强迫劳动等情形：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动等情形，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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