劳动法中规定怎么辞职？劳动法规定劳动者辞职有三种方式：预告解除，提前三十日（试用期提前三日）书面通知，期满自动解除；即时解除，遇法定情形无需事先告知；协商解除，双方一致即可。辞职要依法，避免担责，单位也应保障权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动法中规定怎么辞职
劳动法规定了不同情形下劳动者辞职的方式：
1.预告解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若在试用期内，提前三日通知用人单位即可。这种方式无需用人单位同意，期满后劳动关系自动解除。
2.即时解除：当用人单位存在某些法定情形时，劳动者可即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位。如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
3.协商解除：劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。这种方式较为灵活，双方可就解除劳动合同的相关事宜进行充分沟通并达成一致意见。
劳动者辞职应遵循法律规定的程序和要求，避免因违法解除劳动合同给用人单位造成损失而承担赔偿责任。同时，用人单位也应依法保障劳动者的合法权益。
二、怎么通过劳动法辞职工
劳动者依据劳动法辞职，可参考以下方式：
-协商一致解除：与用人单位协商，达成一致后可解除劳动合同。应签订书面协议，明确双方权利义务，避免后续纠纷。
-提前通知解除：
-试用期内：提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。口头或书面通知均可，但保留好通知证据。
-转正后：需提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知建议使用邮政快递，在详情单上注明“辞职信”，保留好底单作为已通知的证据。
-即时解除：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位。同时，劳动者还可要求用人单位支付经济补偿。
辞职时，劳动者应做好工作交接，要求用人单位出具解除劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。
三、什么人辞职无效合同呢
辞职与无效合同是两个不同概念。
关于无效合同，依据法律规定，以下几种人签订的合同可能无效：
1.无民事行为能力人签订的合同无效。无民事行为能力人不能辨认自己行为，其实施的民事法律行为无效，比如不满八周岁的未成年人、不能辨认自己行为的成年人等所签合同。
2.行为人与相对人以虚假的意思表示签订的合同无效。双方并非基于真实意愿订立合同，只是形式上签订，这种合同不具法律效力。
3.违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效。合同内容违背法律强制要求，例如从事非法经营活动所签合同。
4.违背公序良俗的合同无效。若合同内容与社会公共秩序、善良风俗相悖，也会被认定无效。
5.行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的合同无效。双方为谋取私利，损害第三方利益而签订的合同不受法律保护。
而辞职是劳动者或用人单位解除劳动关系的行为，一般不存在辞职无效合同的说法，若在辞职过程中涉及合同效力问题，需根据上述合同无效的情形判断。
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