什么证据能证明劳务派遣合同无效？证明劳务派遣合同无效可从四方面收集证据：一是主体不适格证据，如证明派遣单位不满足法定条件；二是意思表示不真实证据，像欺诈、胁迫的记录；三是违反法规证据，比如岗位性质不符等；四是恶意串通证据，如能反映相关行为及后果的资料。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、什么证据能证明劳务派遣合同无效
证明劳务派遣合同无效，可从以下几方面收集证据：
1.主体不适格证据：劳务派遣单位应具备合法经营资质，注册资本不得少于规定标准。若能取得其营业执照、财务报表等资料，证明其不满足法定条件，可主张合同无效。
2.意思表示不真实证据：若存在欺诈、胁迫等情形，如聊天记录、录音录像，显示用人单位或劳务派遣单位故意隐瞒重要信息，或采用威胁手段迫使对方签订合同，可作为合同无效证据。
3.违反法律法规强制性规定证据：劳务派遣应在临时性、辅助性或替代性岗位实施。若能提供岗位说明书、工作记录等，证明岗位性质不符合要求，可认定合同无效。同时，劳动报酬、社保缴纳等违反法律规定的证据，也可支持合同无效主张。
4.恶意串通损害他人利益证据：若用人单位与劳务派遣单位恶意串通，损害劳动者合法权益，相关的邮件往来、会议纪要等能反映其串通行为及损害后果的资料，可作为证明合同无效的证据。
二、外聘劳务合同短期无效吗
外聘劳务合同短期并非必然无效。劳务合同的效力判定，需依据《中华人民共和国民法典》相关规定，从多方面考量。
若合同满足以下条件，则为有效：一是合同双方具备相应民事行为能力，能独立承担民事责任；二是双方意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形；三是合同内容不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗。
合同期限长短并非决定其效力的关键因素。短期外聘劳务合同若符合上述有效条件，就是合法有效的，对双方具有法律约束力。
然而，若存在以下情形，合同可能无效：一方以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规强制性规定。
所以，不能简单认定外聘劳务合同短期就无效，需综合判断合同是否符合法律规定的有效条件。
三、劳务合同在什么条件是无效的
劳务合同在以下条件下无效：
1.一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益。比如用人单位故意隐瞒关键工作信息，诱使劳动者签订合同，且损害国家利益，该合同无效。
2.恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益。例如劳动者和用人单位勾结，通过签订虚假劳务合同套取国家补贴，这种合同无效。
3.以合法形式掩盖非法目的。如以劳务合同之名，行非法传销之实，合同不具法律效力。
4.损害社会公共利益。若劳务合同内容涉及危害公共安全、破坏环境等损害公共利益的行为，合同无效。
5.违反法律、行政法规的强制性规定。像用人单位与劳动者签订的劳务合同违反劳动法律法规中关于最低工资、工作时间等强制性规定，合同无效。
劳务合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。合同被确认无效后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。
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