适用期工资怎么发劳动法？《劳动法》和《劳动合同法》规定，试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。单位要按月以货币形式支付，不得克扣拖欠。违规时劳动者可协商、投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、适用期工资怎么发劳动法
《劳动法》和《劳动合同法》对试用期工资发放有相关规定。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
例如，若劳动合同约定工资为5000元，那么试用期工资不得低于4000元；若单位相同岗位最低档工资是4500元，试用期工资就不得低于4500元。并且这两个标准都不能低于当地最低工资标准。
用人单位需按照法律规定和劳动合同约定，以货币形式按月支付给劳动者本人试用期工资，不得克扣或者无故拖欠。若用人单位违反规定支付试用期工资，劳动者可先与单位协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
二、冒领工资超过多少怎么判
冒领工资本质上属于以非法占有为目的骗取公私财物，可能涉嫌诈骗罪。关于量刑，需依据冒领工资的数额及犯罪情节确定。
一般而言，冒领工资数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。根据相关司法解释，数额较大通常指三千元至一万元以上。数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金，数额巨大一般指三万元至十万元以上。数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产，数额特别巨大一般指五十万元以上。
不过，不同地区经济发展水平有差异，各地会结合实际情况，在上述幅度内确定具体的数额标准。此外，法院量刑时还会综合考虑犯罪动机、手段、退赃退赔情况等因素。若冒领工资者主动退赔、取得被害人谅解等，可能会从轻处罚。
三、重疾劳动法工资怎么规定
根据劳动法及相关规定，职工患重疾期间工资支付情况如下：
1.医疗期内工资：企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2.医疗期满后工资：医疗期满后，若职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.特殊疾病待遇：对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。在延长的医疗期内，工资待遇仍按上述病假工资或疾病救济费规定执行。
企业应严格按照法律规定支付重疾职工工资，保障职工合法权益。职工也可通过合法途径维护自身权益。
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