辞退当天付工资吗？劳动关系解除或终止时，原则上辞退当天应支付工资。有约定按约定，无约定也应立即结清。若未当天支付，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁来维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、辞退当天付工资吗
根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，原则上辞退当天是应当支付工资的。
用人单位与劳动者之间就工资支付时间有约定的，按照约定执行。但即便没有约定，在辞退这种解除劳动关系的情况下，也应立即结清工资。
如果用人单位未在辞退当天支付工资，劳动者可以通过以下方式维权：与用人单位协商，要求其按时支付；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；用人单位逾期仍不支付的，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位支付工资及相应赔偿。
二、上班了可以辞退吗
上班后是否可以被辞退，需视具体情形而定。
若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，如严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
若用人单位无正当合法理由辞退员工，属于违法解除。比如用人单位随意以经济性裁员为由辞退劳动者，但实际不符合法定裁员条件；或者在试用期内不符合录用条件却无法提供有效证据证明等情况。在此种违法解除情形下，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
总之，用人单位辞退员工必须有合法依据，否则将面临法律责任。
三、53岁可以辞退吗
53岁是否可以辞退需视具体情况而定。
若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系对本单位工作造成严重影响且拒不改正、以欺诈等手段订立劳动合同致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以辞退，且无需支付经济补偿。
若用人单位因经济性裁员等原因辞退53岁劳动者，需符合法定程序并支付相应经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位无正当合法理由辞退53岁劳动者，则属于违法辞退，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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