劳动合同存在违约金吗？劳动合同中存在违约金情况。用人单位与劳动者约定违约金有两种法定情形：一是提供专项培训费用约定服务期，二是约定保守商业秘密等及竞业限制条款。除这两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由其承担违约金。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同存在违约金吗
劳动合同中存在违约金的情况。
一般而言，用人单位与劳动者约定违约金，主要有两种法定情形：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。二是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
除上述法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
二、劳动违约合同赔偿标准
劳动违约合同赔偿标准如下：
1. 劳动者违约：一般情况下，如劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，应按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对于竞业限制违约金，具体数额由双方约定，但不得违反法律法规的强制性规定。
2. 用人单位违约：用人单位违反劳动合同约定，如未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 违法解除或终止合同：用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准如上述所述，根据劳动者工作年限和月工资来计算。
需注意，具体赔偿标准还需结合实际合同条款、劳动法律法规及相关证据综合判定。
三、劳动合同是诺成合同吗
劳动合同是诺成合同。诺成合同是指当事人一方的意思表示一旦经对方同意即能产生法律效果的合同，即“一诺即成”的合同。劳动合同自用人单位与劳动者协商一致，并就劳动合同条款达成书面协议时成立。双方意思表示达成一致，劳动合同即告成立，并不以劳动者实际提供劳动为合同成立的前提条件。
在劳动合同中，用人单位和劳动者就工作内容、工作地点、劳动报酬、劳动条件等主要条款协商一致，劳动合同便依法成立。之后，劳动者按照约定提供劳动，用人单位按照约定支付报酬并履行其他合同义务。所以，劳动合同符合诺成合同的特征，属于诺成合同。它区别于实践合同，实践合同是以标的物的交付或实际提供劳务等行为作为合同成立的要件。而劳动合同在双方达成合意时就已成立，劳动者后续提供劳动是履行合同义务的行为，并非合同成立的必要条件。
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