劳动仲裁应该准备哪些资料？申请劳动仲裁要准备多方面资料。包括明确双方信息、仲裁请求及理由的仲裁申请书，能证明劳动关系、工资发放等的证据材料，申请人身份证明，委托代理人的相关材料，其他相关材料。所有材料要真实有效且相关，按规定整理提交给仲裁委以启动程序维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动仲裁应该准备哪些资料
申请劳动仲裁需准备多方面资料。首先是仲裁申请书，应明确双方基本信息、仲裁请求及事实理由。其次是证据材料，如劳动合同，证明劳动关系存在；工资支付凭证，像工资条、银行流水等，用以证实工资发放情况；工作证、考勤记录等，能体现工作情况。再者，需准备申请人身份证明，如身份证复印件。若委托代理人，还应提交授权委托书及代理人身份证明。此外，若有其他相关材料，如解除劳动关系证明等，也需一并准备。所有材料应确保真实、有效且与仲裁请求相关。按规定的格式和份数整理好，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交，以便顺利启动仲裁程序，维护自身合法权益。
二、劳动仲裁一般需要多少时间
劳动仲裁所需时间因具体情况而异。
一般而言，仲裁委员会会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
在实际操作中，如果案件事实清楚、证据充分，可能会较快审结。但如果涉及较多复杂的事实认定、证据核实等情况，时间可能会相应延长。例如，存在大量证人证言需核实、涉及金额计算复杂、双方对关键事实争议较大等。
此外，仲裁过程中可能会出现一些程序性事项影响进度，如当事人申请回避、需要补充证据等。所以，很难确切给出劳动仲裁的具体时长，只能说通常在上述规定的时间范围内。劳动者或用人单位应积极配合仲裁程序，按要求提供材料、参加庭审等，以推动案件顺利进行，尽快获得裁决结果。
三、劳动仲裁争议多少时间有效
劳动仲裁争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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