什么样是违法解除劳动合同？违法解除劳动合同指用人单位在不符合法律规定情形下单方面解除与劳动者的合同，包括无正当理由随意辞退、不符合条件经济性裁员、在劳动者特殊保护期内辞退等。违法解除，劳动者可要求继续履行合同，否则用人单位应按标准二倍支付赔偿金。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、什么样是违法解除劳动合同
违法解除劳动合同指用人单位在不符合法律规定的情形下，单方面解除与劳动者的劳动合同。
具体包括以下几种常见情况：一是用人单位在劳动合同期限内，无正当理由随意辞退劳动者，比如未提前通知且无法律依据。二是在劳动者不存在过错的情况下，以经济性裁员为由解除劳动合同，但不符合法定裁员程序和条件。三是因劳动者处于孕期、产期、哺乳期等法律明确规定的特殊保护期内，用人单位将其辞退，除非劳动者存在严重过错。四是用人单位以欺诈、胁迫等手段与劳动者签订劳动合同，之后又以此为由解除劳动合同。
一旦用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、提前解除劳动合同如何赔偿
提前解除劳动合同的赔偿问题需依具体情形而定。若用人单位无正当理由提前解除，属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为五千元，在单位工作三年，正常解除劳动合同的经济补偿为十五万元；若违法解除，则赔偿金为三十万元。
若劳动者因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错而提前解除，用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿标准同样依工作年限和月工资计算。
此外，若双方协商一致提前解除劳动合同，用人单位应按照约定支付相应经济补偿。总之，提前解除劳动合同的赔偿关键在于解除原因及是否符合法律规定，不同情况赔偿方式和标准各异。
三、强制解除劳动合同赔偿标准
强制解除劳动合同，用人单位需依法支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位违法解除劳动合同，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位应在解除或终止劳动合同时，一次性支付赔偿金给劳动者。若用人单位未依法支付，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，要求用人单位支付应得的赔偿金，并可主张相应的利息损失等。
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