这取决于多种因素，通常没有明确的法定时限规定。在实践中，如果是在同一社保统筹地区，原公司办理完减员手续后，新公司一般可以即时进行增员操作。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、原公司减员后新公司多久才能增员
在劳动法律关系中，原公司减员后，新公司增员的时间并没有明确的法律强制性规定。
通常情况下，这取决于原公司办理减员手续的效率以及新公司的人事安排和工作流程。
从实践操作来看，如果原公司能及时完成减员的社保、公积金等相关手续，新公司在收到员工提供的必要材料后，一般可以在较短时间内办理增员，可能是几天到一两周不等。但需要注意的是，各地的社保、公积金管理部门以及具体政策可能存在差异，这也会对增员时间产生一定影响。建议您与原公司和新公司的人事部门保持沟通，以确保顺利完成人员变动的相关手续。
二、原公司没有停保,新公司没有办法交社保,怎么办?
这种情况，您首先应当与原公司进行沟通协调，要求其尽快办理停保手续。依据《社会保险法》相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，为员工办理社会保险关系转移手续。
如果原公司拒绝或拖延办理，您可以向原公司所在地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令原公司改正。
同时，您也可以准备好相关证明材料，如与原公司的劳动合同解除证明等，向当地社保经办机构反映情况，请求其协助解决。总之，要尽快解决原公司的停保问题，以保障新公司能顺利为您缴纳社保。
三、原公司社保没有转出新公司能正常缴费吗
通常情况下，原公司社保未转出，新公司无法为您正常缴费。因为社保账户具有唯一性，在同一统筹地区，一个人只能有一个社保账户处于正常参保状态。
如果原公司未办理社保减员手续，新公司就无法进行社保增员操作。建议您及时与原公司沟通，要求其尽快办理社保减员，以便新公司为您正常缴纳社保。若原公司拒不配合，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，注意保留相关证据，如劳动合同、工资流水等，以备不时之需。
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