辞职劳动法怎么赔偿？辞职赔偿分多种情况。员工主动辞职，如提前书面通知单位，一般无补偿；被迫辞职，即因单位违法，单位需按工作年限支付经济补偿；单位违法解除，若员工不要求继续履行合同，单位按补偿标准二倍付赔偿金。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、辞职劳动法怎么赔偿
辞职赔偿情况分多种，需依具体情形判断：
1.员工主动辞职：一般无经济补偿。若员工因个人原因提前三十日以书面形式通知单位解除劳动合同，或在试用期内提前三日通知单位，单位无需支付赔偿。
2.被迫辞职：单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法行为，员工可解除合同，单位应支付经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.单位违法解除：若单位辞退员工理由不合法，员工不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
二、辞职了怎么办劳动法
员工辞职在劳动法中有明确规定，分为不同情况：
1.协商一致辞职：员工与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。这需双方就离职时间、工作交接等事宜达成共识，签订相关协议。
2.提前通知辞职：员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；试用期内提前三日通知即可。通知应采用书面形式，如辞职信，并保留好送达证据。
3.即时辞职：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，员工可即时解除劳动合同，无需提前通知。
辞职后，用人单位应在解除劳动合同时出具解除证明，并在规定时间内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。员工则需按照双方约定进行工作交接，用人单位应在办结工作交接时支付经济补偿（符合法定情形时）。若双方在辞职过程中产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
三、按照劳动法怎么辞职
依据劳动法，劳动者辞职有以下两种常见情形：
一是协商一致解除。劳动者与用人单位协商一致，即可解除劳动合同。这种方式能和平友好地结束劳动关系，双方需就工作交接、工资结算等事项达成共识。
二是提前通知解除。
-正式员工：需提前三十日以书面形式通知用人单位。三十日期满后，无论单位是否同意，劳动者都可离职，且单位应正常结算工资。书面通知最好采用邮政快递等可留痕的方式，注明“辞职信”。
-试用期员工：提前三日通知用人单位，既可以是书面形式，也可以是口头形式。期满后可离职。
此外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可随时解除劳动合同，还可要求单位支付经济补偿。辞职时，劳动者应做好工作交接，要求单位出具解除劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。
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