培训期间可以辞退吗？培训期间能否辞退视情况定。若劳动者试用不符录用条件或培训协议有特殊约定，单位可辞退；否则随意辞退可能违法。违法解除合同，劳动者有权要求继续履行或获二倍赔偿金，经济补偿按工作年限算。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、培训期间可以辞退吗
培训期间能否辞退需视具体情况而定。
若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以辞退，即使处于培训期也不例外。因为试用期包含在劳动合同期限内，培训期往往也处于试用期阶段，在此情形下辞退有充分依据。
若培训协议中有关于辞退的特殊约定，比如约定了某些培训期间的考核标准，劳动者未达标，用人单位依约辞退也合理。
但如果不存在上述情形，用人单位随意辞退处于培训期的劳动者，可能构成违法解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、过失性辞退如何认定
过失性辞退的认定需遵循严格法律标准。劳动者在以下情形下，用人单位可进行过失性辞退：
一是在试用期间被证明不符合录用条件。用人单位需有明确且合法的录用条件，并能证明劳动者不符合该条件。
二是严重违反用人单位的规章制度。规章制度应合法制定、公示或告知劳动者，且劳动者的行为达到严重程度。
三是严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。需明确劳动者的失职、舞弊行为与重大损害之间存在直接因果关系。
四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
五是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效。
六是被依法追究刑事责任。
用人单位以过失性辞退劳动者时，需承担相应举证责任，证明劳动者存在上述法定情形，否则可能面临法律风险。
三、欠薪可以辞退员工吗
用人单位因欠薪辞退员工是存在法律风险的。
根据相关法律规定，用人单位不得无故拖欠劳动者工资。若存在欠薪情况，劳动者有权要求用人单位支付劳动报酬，并可依法解除劳动合同。在此情况下，用人单位辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。
劳动者可采取以下措施维护自身权益：首先，与用人单位协商解决欠薪及辞退问题，要求支付欠薪及相应的经济补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。若用人单位仍不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。其次，劳动者也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付欠薪、经济补偿或赔偿金等。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
总之，用人单位不能因欠薪而随意辞退员工，否则将面临法律责任。劳动者应积极通过合法途径维护自己的权益。
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