体制内不遵照劳动法怎么处理？体制内单位不遵守劳动法，劳动者可先与人事部门、工会沟通反映；也可向调解组织申请调解。若无效，可在规定时间内申请仲裁，对结果不服可起诉。还能向劳动行政部门投诉，维权时要保留证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、体制内不遵照劳动法怎么处理
体制内单位不遵照劳动法，劳动者可通过以下途径处理：
1.内部反映：先尝试与所在单位的人事部门、工会沟通，提出问题和诉求，要求单位改正违反劳动法的行为。体制内单位一般较为重视内部管理和合规性，通过内部渠道沟通可能有效解决问题。
2.申请调解：可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。调解组织会居中斡旋，促使双方达成和解协议。
3.申请仲裁：若内部沟通和调解无效，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明单位存在违反劳动法的事实。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。由法院根据事实和法律进行审理和判决。
此外，劳动者还可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权对单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查，责令其改正违法行为。在处理过程中，劳动者应注意合法维权，保留好相关证据。
二、劳动法不签合同应该怎么赔偿
根据劳动法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该二倍工资应从未订立书面劳动合同满一个月的次日起开始计算，直至补订书面劳动合同的前一日。
若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，除支付二倍工资外，还视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
举例说明，若劳动者入职后用人单位一直未签合同，工作5个月后签订，那么用人单位需支付4个月的二倍工资（扣除入职首月）。
劳动者主张赔偿，需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若与单位协商赔偿不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、降工时违反劳动法吗怎么处理
降工时是否违反劳动法需分情况判断。若用人单位与劳动者协商一致后降工时，且未损害劳动者合法权益，不违反劳动法。但未经协商擅自降工时，或降工时导致劳动者收入大幅减少、损害劳动者权益，就可能违反劳动法。
当遇到用人单位擅自降工时的情况，劳动者可按以下步骤处理：
1.与用人单位沟通。劳动者应及时与用人单位管理层沟通，了解降工时原因，表达自身诉求，尝试协商解决方案。
2.收集证据。若沟通无果，劳动者要注意收集与降工时相关的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、降工时通知等，为后续维权做准备。
3.向劳动监察部门投诉。劳动者可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，若发现违法行为，会责令其改正。
4.申请劳动仲裁。若对劳动监察部门处理结果不满意，或用人单位拒不改正，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位恢复原工时或给予相应赔偿。
5.提起诉讼。若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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