实体店倒闭员工怎么赔偿？实体店倒闭，员工赔偿依具体情形定。单位破产等致合同终止，应支付经济补偿，按工作年限算，有月工资标准。若未提前三十日书面通知，需付代通知金。产生赔偿争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、实体店倒闭员工怎么赔偿
实体店倒闭，员工赔偿问题需依具体情形判断。若用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销，导致劳动合同终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位倒闭未提前三十日以书面形式通知劳动者，还需额外支付一个月工资作为代通知金。用人单位应及时履行赔偿义务，若员工与用人单位就赔偿问题产生争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
二、公司恶意起诉员工怎么办
若公司恶意起诉员工，员工可采取以下措施应对：首先，应积极收集相关证据，证明公司起诉行为存在恶意。比如公司起诉所依据的事实明显与真实情况不符，或公司在起诉前有不正当的准备行为，像故意编造虚假文件、歪曲事实等。
其次，及时向法院提交答辩状，清晰阐述案件事实及公司恶意起诉的理由。在答辩过程中，要依据法律规定和事实依据，有条理地反驳公司的诉求。
再者，可申请法院对公司起诉行为进行审查，若发现公司存在恶意诉讼的嫌疑，可要求其承担相应法律后果，如赔偿员工因应诉产生的合理费用，包括律师费、误工费等。
另外，员工还可考虑向相关行业协会或监管部门反映情况，以维护自身合法权益，防止公司的恶意行为得逞。同时，在整个应对过程中，要保持冷静，严格按照法律程序行事，以确保自身权益得到最大程度的保护。
三、员工被公司起诉怎么办理
当员工被公司起诉，应采取如下步骤：首先，收到法院传票等诉讼文书后，仔细研读了解起诉的具体事由、诉求等内容。其次，收集与案件相关的证据，比如劳动合同、工作记录、工资发放凭证、沟通记录等，用以支持自身观点和主张。再者，根据案件情况，可自行应诉，阐述自身立场和事实依据；若觉得应对困难，可委托专业律师代理。准备好书面的答辩状，清晰阐述对公司起诉主张的回应。在庭审过程中，遵守法庭纪律，如实陈述，积极举证质证，维护自身合法权益。同时，要密切关注诉讼进程，按照法院要求及时提交相关材料和参加庭审等活动。若对法律程序或自身权益有疑问，可随时向法律专业人士咨询，确保自身在整个诉讼过程中采取正确、有效的应对措施，以争取有利的结果。
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