拖欠工资企业会失信吗？企业拖欠工资可能致失信。从法律讲，企业有付薪义务，劳动者可维权。若被责令支付仍逾期不付，违法信息会被记录；法院判决不履行会被列入失信名单，诸多经营受限，还会影响声誉和竞争力。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、拖欠工资企业会失信吗
企业拖欠工资可能会导致失信。从法律层面看，依据相关劳动法律法规，企业有按时足额支付劳动者工资的义务。若企业拖欠工资，劳动者可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。
当企业被劳动监察部门责令限期支付工资，却逾期不支付，劳动行政部门会责令其按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。若企业仍拒不执行，其违法行为会被记录在相关信用信息系统。
同时，在司法程序中，若法院判决企业支付工资，企业拒不履行判决，会被列入失信被执行人名单。进入该名单后，企业在政府采购、招标投标、行政审批、融资信贷等诸多方面会受到限制，对企业信誉和经营产生严重负面影响。
此外，企业拖欠工资的行为一旦被曝光，会降低其在社会公众、合作伙伴和投资者心中的形象，影响其市场声誉和竞争力。所以，企业拖欠工资极有可能导致失信。
二、拖欠工资去闹犯法吗
拖欠工资去闹是否犯法需视具体情况判断。
如果采取合法、合理且不扰乱公共秩序的方式维权，比如与用人单位进行理性沟通、到劳动监察部门反映情况等，这属于正常的维权行为，不构成违法。
但如果采用过激、违法的方式“闹”，则可能触犯法律。例如，在用人单位办公场所或公共场所进行打砸抢，破坏公私财物，可能违反《治安管理处罚法》甚至《刑法》中关于故意毁坏财物罪的规定；聚众扰乱用人单位的生产经营秩序，致使工作、生产不能正常进行，造成严重损失的，可能构成聚众扰乱社会秩序罪；通过非法限制用人单位负责人人身自由等方式追讨工资，可能触犯非法拘禁罪。
当遇到拖欠工资的情况，建议劳动者通过合法途径解决，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼等，以维护自身合法权益。
三、中冶拖欠工资怎样投诉
若中冶存在拖欠工资的情况，可通过以下途径进行投诉：
1. 劳动保障监察部门：劳动者可向当地劳动保障监察机构投诉。需携带本人身份证件、与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资条、工作证等，填写投诉登记表，详细说明被拖欠工资的具体情况，包括工作时间、工资数额、拖欠时长等。劳动保障监察部门会根据投诉展开调查，若查证属实，会责令用人单位支付拖欠工资。
2. 工会组织：若所在单位有工会，可向工会反映情况。工会会代表劳动者与用人单位协商解决工资拖欠问题。若没有单位工会，可向当地总工会求助，总工会会提供相应的法律支持和帮助。
3. 劳动争议仲裁委员会：劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出仲裁裁决。如对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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