干活不给钱找哪个部门？干活不给钱时，可向相关部门求助。劳动监察部门可监督工资支付，劳动者能投诉；存在劳动关系争议可找劳动仲裁机构仲裁；仲裁后仍不支付或特殊情况，可向法院起诉维护获取报酬的权利。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、干活不给钱找哪个部门
如果干活不给钱，可以考虑向以下部门寻求帮助：
1. 劳动监察部门。这是比较常用的途径。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，包括工资支付情况。劳动者可以携带相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，前往劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。
2. 劳动仲裁机构。如果与用人单位存在劳动关系争议，例如对是否存在劳动关系、工资数额等有争议，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构会依据双方提供的证据进行裁决，若判定用人单位应支付工资，用人单位必须执行。
3. 人民法院。如果劳动仲裁后用人单位仍然拒不支付工资，或者劳动者有充分证据表明用人单位确实欠薪且情况紧急等特殊情况，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己获取劳动报酬的权利。
二、干活不给钱怎么办
如果遇到干活不给钱的情况，可以通过以下途径解决：
（一）协商
1. 首先尝试与雇主直接协商。清晰、理性地向雇主说明工作内容、工作成果以及双方约定的报酬情况，要求雇主按照约定支付工钱。这是最便捷、成本最低的解决方式。
（二）投诉
1. 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。如果是劳动关系，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬；如果是劳务关系，一些地方的劳动监察部门也会对相关劳务纠纷进行协调处理。
2. 也可以向行业主管部门投诉，例如建筑领域可向住建部门投诉，家政服务可向家政行业协会等反映情况。
（三）诉讼或仲裁
1. 若存在劳动关系，经劳动仲裁是前置程序，之后可以向法院起诉。劳动仲裁会根据双方提供的证据判断雇主是否应当支付工钱。
2. 如果是劳务关系，可以直接向法院提起诉讼，要求雇主支付劳务报酬，通过司法程序来维护自己的权益。在这个过程中，要注意保留相关证据，如工作记录、聊天记录、证人证言等，这些证据对胜诉至关重要。
三、干活不给钱没有合同怎么办
如果干活不给钱且没有合同，可以通过以下方式解决：
1. 收集证据。虽然没有书面合同，但可以搜集其他能证明劳动关系或劳务关系存在的证据，例如工作证、考勤记录、聊天记录、工作成果的交付记录、同事的证人证言等。这些证据有助于确定双方存在事实上的雇佣关系。
2. 协商解决。尝试与雇主进行协商，明确告知对方应支付报酬，并说明自己已经掌握的相关证据，争取友好解决。
3. 投诉举报。如果是劳动关系，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资报酬；若是劳务关系，可以向当地的行业主管部门或者工商行政管理部门反映情况。
4. 诉讼或仲裁。如果协商和投诉都无法解决问题，在劳动关系下，可以向劳动仲裁机构申请仲裁；劳务关系下，可以向人民法院提起诉讼，要求对方支付报酬并承担可能产生的赔偿责任。
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