劳动仲裁前有工资吗？劳动仲裁期间劳动者一般有工资，工资应按约定和规定及时足额支付。劳动关系存续且劳动者正常劳动，单位就该付工资。单位违规不付，劳动者仲裁时可主张拖欠工资及补偿，也可先协商，协商不成通过仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁前有工资吗
劳动仲裁期间劳动者通常是有工资的。
工资支付应当按照劳动合同约定和国家规定，在劳动者提供劳动后及时足额支付。若用人单位未按时支付工资，劳动者可通过劳动仲裁要求支付。
在劳动仲裁过程中，劳动关系存续期间，劳动者正常提供劳动的，用人单位应当按照劳动合同约定支付工资。即使进入仲裁程序，只要劳动者履行了劳动义务，就有权获得相应报酬。
若用人单位违反规定不支付工资，劳动者可在仲裁时一并主张拖欠的工资及相应补偿。比如因未及时支付工资产生的经济补偿金等。同时，劳动者也可在仲裁前与用人单位协商解决工资支付问题，若协商无果，通过合法的仲裁途径维护自身权益，确保应得的工资得以支付。
二、劳动仲裁赔多少工资
劳动仲裁的赔偿金额需依据具体情形确定。若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
比如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，此时经济补偿为3×5000 = 15000元，违法解除劳动合同的赔偿金则为15000×2 = 30000元。
若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，计算方式同上。另外，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。具体赔偿数额要结合实际案件情况，依据相关法律法规来准确判定。
三、劳动仲裁认定的工资
劳动仲裁认定的工资是基于双方劳动关系及相关证据来确定的。通常以劳动者正常出勤情况下应得的全部劳动报酬为准，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。
在确定工资数额时，双方提交的劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水、工作证等证据都可能成为关键依据。若劳动合同明确约定了工资标准，一般以此为准。但如果实际发放的工资与合同约定不符，且有充分证据证明实际发放情况，如银行流水显示的金额等，劳动仲裁可能会根据实际发放情况认定工资数额。
对于加班工资，需依据加班事实及用人单位的加班工资计算方式来认定。劳动者要提供加班的相关证据，如加班申请单、考勤记录显示的加班时长等，仲裁会据此核算加班工资并入工资总额。
此外，用人单位以实物、福利等形式支付的报酬，也可能被纳入工资认定范围。劳动仲裁会综合审查各种证据，秉持公平合理原则，准确认定劳动者的工资数额，以保障劳动者的合法权益。
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