工头跑了工资怎么维权？工头跑了，劳动者可通过六种途径维权。一是收集证据，二是向劳动监察部门投诉，三是申请劳动仲裁，四是寻求法律援助，五是起诉，六是要求工程相关企业担责。劳动者要及时维权，避免权益受损。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工头跑了工资怎么维权
工头跑了，劳动者可通过以下途径维权：
第一，收集证据。包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等，证明与工头或所在单位存在劳动关系以及应得工资数额。
第二，向劳动监察部门投诉。携带收集好的证据材料，到当地劳动监察部门反映情况，他们会依法对相关单位进行调查处理。
第三，申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求支付工资。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。
第四，寻求法律援助。若经济困难，可向当地法律援助机构申请法律援助，由律师提供专业法律帮助。
第五，起诉。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决。
第六，若涉及建设工程领域，还可根据相关规定，要求工程总承包企业、分包企业承担清偿工资的连带责任。
劳动者应及时采取措施维权，避免自身合法权益受损。
二、劳动法丧假工资怎么发
根据劳动法相关规定，劳动者依法享受丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
具体而言，劳动者在丧假期间，其工资应按照正常出勤对待。也就是说，员工的基本工资、岗位工资等固定薪资部分应全额发放，不能因为员工休丧假而扣除这部分工资。
对于绩效工资等与工作业绩挂钩的部分，如果员工休丧假期间没有工作业绩产出，可按照用人单位的绩效考核制度执行。若该制度规定在这种情况下绩效工资不受影响，那么应正常发放；若规定按比例扣除，则可按规定操作，但扣除需有合理依据。
不过，用人单位在制定相关制度时，要确保制度合法合规，不能违反法律法规对劳动者权益的保护。总之，劳动者休丧假是其合法权益，用人单位应依法保障劳动者在丧假期间的工资待遇，维护劳动者的合法利益。
三、工资算法不对如何维权
工资算法不对，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与用人单位协商。劳动者可直接与单位人事部门或财务部门沟通，明确指出工资计算存在的问题，要求重新核算工资并支付差额。协商过程中注意保留相关聊天记录或谈话录音。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以及工资计算错误的相关证据。劳动监察部门会对投诉进行调查处理。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求用人单位支付少发的工资及相应赔偿。仲裁申请需写明申请人和被申请人信息、仲裁请求及事实理由，并附上相关证据。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。由法院对案件进行审理和判决。
劳动者维权过程中应注意收集和保留证据，按照法定程序进行维权。
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