自己辞退有补偿吗？一般劳动者主动辞职无经济补偿，但有例外。用人单位有未提供劳动保护等过错行为，劳动者以此解除合同，或用人单位提出协商一致解除合同，应支付补偿。具体有无补偿依实际情况，劳动者辞职要谨慎考虑理由和规定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、自己辞退有补偿吗
一般情况下，劳动者主动辞职是没有经济补偿的。但存在例外情形。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者以该些理由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。此外，如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是由用人单位提出的，用人单位也应支付经济补偿。具体是否有补偿，要依据实际情况判断，关键在于辞职的原因以及用人单位是否存在过错等因素。若劳动者自行辞职，需谨慎考虑辞职理由及相关法律规定，以保障自身权益。
二、辞退怎么赔偿详解
用人单位辞退劳动者的赔偿问题需根据具体情形而定。
若用人单位合法解除劳动合同，比如劳动者存在严重违反规章制度等过错，无需支付赔偿。
若用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为5000元，工作3年，经济补偿则为3×5000 = 15000元，违法解除的赔偿金就是15000×2 = 30000元。
若用人单位经济性裁员，需支付经济补偿，计算方式同上述合法解除时的经济补偿标准。
此外，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形，也需支付相应经济补偿。总之，辞退赔偿要依据解除劳动合同的合法性及具体情形来准确计算。
三、辞退教师怎样补偿
辞退教师的补偿需视具体情形而定。若教师因自身过错被辞退，通常无经济补偿。但若是学校违法解除劳动合同，根据相关法律规定，学校需按照经济补偿标准的二倍向教师支付赔偿金。经济补偿按教师在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向教师支付半个月工资的经济补偿。例如，某教师在学校工作了 5 年，月工资为 5000 元，若学校违法辞退，应支付的赔偿金为 5000×5×2 = 50000 元。此外，若学校因客观情况发生重大变化等合法理由辞退教师，需提前三十日以书面形式通知教师本人或者额外支付一个月工资后，按照上述经济补偿标准支付经济补偿。教师可通过与学校协商、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益，在维权过程中要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以保障自身诉求得到合理支持。
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