过了产假可以辞退吗？女职工过产假单位一般不能随意辞退。法律规定孕期、产期、哺乳期用人单位不得解除劳动合同，产假结束能正常履职也不能仅因产假结束辞退。但女职工有法定过错情形除外，违法辞退女职工要承担责任，女职工有权要求继续履行合同或获赔偿金。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、过了产假可以辞退吗
女职工过了产假，单位一般情况下不能随意辞退。
根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。产假结束后，若女职工能够正常履行工作职责，用人单位不能仅以产假结束为由辞退。
不过，如果女职工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位可以依法解除劳动合同。但用人单位需承担相应的举证责任，证明女职工存在这些过错行为。
如果用人单位违法辞退过了产假的女职工，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。
二、产假被辞退如何仲裁
产假期间被辞退，可按以下步骤进行仲裁：
首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、产假证明等，以证明劳动关系及产假情况、被辞退事实。
其次，确定仲裁机构，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
接着，准备仲裁申请书，写明申请人与被申请人基本信息、仲裁请求（如要求恢复劳动关系、支付违法解除赔偿金等）、事实和理由等，并按被申请人人数提交副本。
然后，将仲裁申请书及证据材料一并提交给仲裁委员会。仲裁委员会受理后，会安排开庭时间。
开庭时，申请人需阐述诉求及事实理由，被申请人答辩，双方可进行举证、质证。
最后，等待仲裁委员会作出裁决。若对裁决结果不服，在规定期限内可向人民法院提起诉讼。整个仲裁过程需遵循法定程序，以维护自身合法权益。
三、产假公司辞退员工吗
女职工在产假期间，公司一般不得辞退。根据法律规定，女职工生育或者流产的，其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用，所在单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。
用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，女职工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若女职工存在严重违反用人单位的规章制度等法定过错情形，公司辞退则是合法的。所以具体要看实际情况，若公司违法辞退产假女职工，女职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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