员工离职不给开工资怎么办？员工离职后用人单位不给开工资，可先与单位协商要求结清。协商不成，能向劳动监察部门投诉，其有权责令限期支付，逾期不付则加付赔偿金。还可申请劳动仲裁，备好相关证据，仲裁生效后单位仍不支付可申请法院强制执行，要依法维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、员工离职不给开工资怎么办
员工离职后用人单位不给开工资，员工可通过以下方式维权：首先，与用人单位进行协商，明确告知其支付工资是法定义务，要求尽快结清工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁裁决生效后，用人单位仍不支付工资的，员工可向法院申请强制执行。总之，员工应积极运用法律手段维护自身合法权益，确保离职后能及时足额拿到工资。
二、工资离职的时候必须结清吗
工资在离职时必须结清。根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若存在拖欠工资的情况，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。可以向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付拖欠的工资；也可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付工资，并可能获得相应的经济补偿等。
此外，即使劳动者因个人原因离职，用人单位也应按照正常的工资结算周期和方式，足额支付其在职期间的工资。若用人单位拒绝结清工资，劳动者可凭借劳动合同、工作记录、工资条等相关证据，依法向有关部门主张权利，以确保自身的劳动报酬得到及时、足额的支付。
三、不提离职直接走能开工资么
未提前通知用人单位就直接离职，工资一般还是应当正常发放的。
根据相关法律规定，劳动者付出劳动的，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使劳动者没有提前告知离职，已完成的工作对应的工资不应被克扣。
然而，劳动者未提前离职的行为可能构成违反劳动合同约定。如果因此给用人单位造成损失，比如导致工作交接延误、影响业务开展等，用人单位有权要求劳动者赔偿相应损失。损失赔偿可以从劳动者工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
所以，不提离职直接走，工资正常情况下应发放，但可能因给单位造成损失而面临赔偿扣除。建议劳动者尽量提前按照法律规定和劳动合同约定的程序通知用人单位离职，避免不必要的纠纷。
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