没有签劳动合同工资不给怎么办？未签劳动合同且未发工资时，可先收集证据，协商并形成书面协议；协商无果可向劳动监察部门投诉并提交证据；还能申请劳动仲裁主张双倍工资，仲裁需在一年时效内提出；对仲裁结果不满可向法院起诉，要积极用法律维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没有签劳动合同工资不给怎么办
若未签劳动合同且工资未发放，可采取以下措施：
首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。这些证据对维护自身权益至关重要。
其次，与用人单位进行协商。尝试友好沟通，明确指出其未签合同及拖欠工资的违法性，要求按时支付工资。若协商成功，最好形成书面协议。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其改正违法行为，支付工资。投诉时需提交相关证据材料。
此外，还可申请劳动仲裁。在仲裁中，可要求用人单位支付拖欠工资，同时因未签劳动合同，可主张自用工之日起超过一个月不满一年的双倍工资。仲裁需在规定时效内提出申请，一般为一年。
若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，通过司法途径最终解决纠纷。总之，要积极运用法律手段维护自身合法权益。
二、没有签劳动合同工资不发怎么办理
若未签劳动合同且工资未发放，可按以下步骤处理：
首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。这些证据对于后续维权至关重要。
其次，与用人单位进行沟通协商，要求其支付工资，并可通过书面或录音等方式留存协商记录。明确告知单位，未签劳动合同及拖欠工资的行为违反法律规定。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付工资。
还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及证据材料，主张未签劳动合同的双倍工资差额以及被拖欠的工资。仲裁程序一般较为规范，会依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，确保应得工资得到支付。
三、没有签劳动合同工资不发怎么办
若未签劳动合同且工资未发放，可按以下步骤处理：
首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工资转账记录、工作聊天记录等。这些证据对维护自身权益至关重要。
其次，与用人单位进行沟通协商。以书面或面谈形式，要求其支付拖欠工资，并明确告知未签劳动合同违反法律规定。若协商成功，问题可高效解决。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好相关证据材料，前往当地劳动监察机构进行投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，责令其支付工资。
此外，还可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求裁决用人单位支付拖欠工资，并依据《劳动合同法》规定，要求支付未签劳动合同期间的双倍工资。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。
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