劳动法中不发工资怎么办？劳动者遇用人单位不发工资，可先与单位协商，了解原因并要求支付。协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，不服仲裁结果可起诉。还能向法院申请支付令，同时要收集相关证据维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动法中不发工资怎么办
当遇到用人单位不发工资的情况，劳动者可通过以下途径维权：
1.与用人单位协商：这是解决问题的首选方式。劳动者可直接与单位沟通，要求支付工资，并了解不发工资的原因。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时应携带本人身份证、劳动合同及相关证据，劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其支付工资。
3.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、证据材料等。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
4.向法院申请支付令：根据法律规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令，法院应依法发出支付令。
劳动者要注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以更好维护自身合法权益。
二、劳动法工资乱发怎么处理
当遭遇劳动法工资乱发的情况，可按以下方法处理：
第一，与用人单位沟通。发现工资乱发，应及时与单位的财务部门或人力资源部门联系，了解工资计算的依据和发放情况，要求其解释工资乱发的原因并及时纠正。
第二，收集证据。收集能证明工资应发数额、实际发放数额、工作时间、考勤记录等的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、考勤表等，为后续维权做准备。
第三，向劳动监察部门投诉。若与单位沟通后问题仍未解决，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其改正违法行为。
第四，申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理后仍不满意，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。
第五，提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。
三、减工资犯法吗律师怎么判
减工资是否犯法需根据具体情况判断。若用人单位未经与劳动者协商一致，擅自单方面减工资，属于违法行为。因为根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，工资属于劳动合同重要条款，变更需双方协商。
如果用人单位是因经营困难等客观原因，且与工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告后，按照法定程序进行工资调整，一般不违法。
若用人单位违法减工资，劳动者可通过以下途径维权：一是与用人单位协商，要求补发工资；二是向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付克扣的工资及经济补偿。
关于法院判决，若劳动者有充分证据证明用人单位违法减工资，法院通常会判决用人单位补足克扣的工资，并可能根据具体情况判决支付相应的经济赔偿金。
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